不吃韭菜 发表于 2015-2-9 13:17 static/image/common/back.gif
从原公司跳出来，更多的是为了结束异地四年的现状。没办法，也许在大部分人的眼中女人所谓的事业就是显得不 ...
你已经足够隐忍了
其实专业的HR 就怕那些不懂装懂且又要去管理的人 ，我曾经也遇到过这样类型的，亏他还是从猎头出身的，现在转行做运营总监，承诺当放屁，承诺的一天变一样，自己不记得的就说你没说，自己通过的，然后自己否决了说是你没把握好，老天，我没权利去通过呀。现在都是人才类型社会，你不做好人才培养和一些吸引条件，还提高招聘条件，你以为你是知名企业。
sorry，我也在这里吐槽了下。
本帖最后由 阿paul 于 2015-2-10 01:26 编辑
来中人网没多久，也没发过几篇帖子，就有幸第二次上吹水堂了。感谢琪琪~~~
我也不是刻意的去制造些话题。
不是HR出身，大学时代感觉比较擅长与人沟通，有亲和力、计划和执行能力都不错。就稀里糊涂的入了这行。结婚前跳过一次槽（当时觉得招聘是HR里最吃香的，算是为了职业发展），生了宝宝之后，为了照顾孩子转职过2次，一次不如一次...为了孩子什么都是值得的，再牛叉的职业发展，也换不来家人对我的重要。
接触过不同企业（合资、独资、民营、国企都干过来了，我真无欲无求了），体验了不同环境、不同制度下的工作。突然发觉思维模式已经固定了，跳不同性质企业绝对不是想象中那么简单。另外，我发觉自己不擅长干HR。
普通人眼里，HR就是给员工办办手续；稍微明白点的，招个人、裁个人的时候想起HR了；其实，HR真的要比这重要的多。这个活不是随随便便就能干的，但总被认为是可有可无。年终奖部门划分比例，绝对没有业务部门高。可绩效考评绝不比其他部门低。
你说HR要具备什么素质？要有如同营业部人员一样口才，善于沟通，有说服力；又要有财务部人员的成本控制意识，对数字要敏感，就你部门预算最少，不省着花哪行；还要有开发人员的创新能力，流行个什么评测工具、绩效模型的，你哪能不第一时间掌握了解。对每个部门每名员工都要笑脸相迎，即便你当时心情很糟，也要皮笑肉不笑。（这需要多深的城府）遇到员工的各种问题，一定要表示关切和关心，还要快速的解答疑问，虽然这问题可能就写在员工手册的第一页。但你要是不给解释，这就会影响员工满意度。更要命的是，你千万还不能解释错了！！！时不时要你来替其他部门背黑锅。做不完的提案、计划书，可还是有没完没了的临时性工作发生。要随时了解相关法律法规、地方政策。同政府各个职能部门搞好外联，看人家脸色。整个公司唯一能让你感觉，同boss、各个部门大佬们同等级别的待遇就是“着装”，正装，最次也是休闲西装，你还不能穿的比你头儿帅气。休闲装不要想，彰显个性不能提，发型都要体现出你的精明干练。还要了解一些心理学知识。还有…还有…
这HR可以算是技术岗了吧！
就这高大上的工作，你智联、51的搜搜看，普遍2~4k。一线城市最低工资也快接近2k了吧！够的上主管、经理级别的4~6k，你再看那职位JD写的，你干的活几乎是无所不能的。
不干HR，我去干什么？吾将上下而求索
卤煮条件优秀啊`~换个环境继续打天下{:5_248:}
不可否认在某个类型的企业待久了，一定会有那些痕迹，所以大家才要时不常的跳出来换换环境，否则就无法成长了，很欣赏PAUL的，今天才知道你的丰富背景，开开心心过年，年后凭自己的实力找个不错的外企吧，就当是个狗血经历了，那位40岁的面试大妈怎么能混上去的谁晓得？~
那位40岁的面试大妈怎么能混上去的谁晓得？~