宠着小猪 发表于 2005-10-15 14:12:00

[原创] [讨论]基层管理面对的尴尬

公司员工的工资在当地是中上水平，但是企业还是招不到人。这我想是企业的普遍问题了。但是现在的车间现场管理比较乱，我们为他们为什么老是搞不好呢？ 他们回答，不好管，给他们罚款他们就不做，到时哪里还有人。

邗孤城 发表于 2005-10-15 18:38:00

RE:[原创] [讨论]基层管理面对的尴尬

是比较混乱，对于这种（工资水平中上）员工反抗型企业必须从严治理，没有好的环境怎么招人。

starway 发表于 2005-10-18 09:56:00

RE:[原创] [讨论]基层管理面对的尴尬

招新人，培训，培训的时候洗脑

jackieacdc 发表于 2005-10-18 15:04:00

RE:[原创] [讨论]基层管理面对的尴尬

老小 发表于 2005-10-19 09:00:00

RE:[原创] [讨论]基层管理面对的尴尬

管理问题需要管理来解决，不能光靠罚款或者薪资来解决的。如果这样的话，那么其他方面的管理工具就没有用了。

蓝郡 发表于 2005-10-19 10:01:00

RE:[原创] [讨论]基层管理面对的尴尬

罚款仅仅是一种手段，要根据公司的特性来决定的，如果一个公司是一个高科技公司，需要有创造性的思维，这样，罚款就不是一个好的办法了。因此，不同企业要有不同的制度来约束。

布道王 发表于 2005-10-22 21:56:00

管人真难啊

现在管理的瓶颈在于人的多样性！

A大调 发表于 2005-10-26 11:43:00

RE:[原创] [讨论]基层管理面对的尴尬

单说罚款问题:
有罚一定要有奖,这是对等的.
罚款金最后去了哪里?是做员工福利?还是变成公司收入?性质大不一样.
制度的健全不是说的,而是做的.

招不到人?肯定是企业本身有问题.待遇?企业规模?发展前景?劳动强度?技术要求?等等.需要综合解决.

hollyhr 发表于 2005-10-26 13:16:00

RE:[原创] [讨论]基层管理面对的尴尬

工人荒!

小明明 发表于 2005-10-26 16:22:00

得深入分析原因

看看职工到底需要什么？在就业压力较大的今天出现“民工荒”只是表面现象，福利待遇无保障才是诱因所在，要关心职工，将激励工作作细做实，真正留住一部分员工，同时进行技术改造，改善工作环境，这些问题就不是问题了！
仅供参考！用户“小明明”于2005-10-26 16:24:11编辑过此帖。
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