论坛 › 员工关系与劳动法 › 劳动合同到期

shaobao0512 发表于 2015-2-9 14:14:10

合同到期员工提出不续签，企业无偿终止合同，

烟雨听雨轩 发表于 2015-2-10 17:20:17

李本仁 发表于 2015-2-8 20:43 static/image/common/back.gif
员工这是要闹哪样。我一般是提前一个月通知续签到期，然后提前一星期签续签协议，提前一天开签正式合同。所 ...

这个不错

发表于 1970-1-1 08:00:00

兰泉 发表于 2015-2-11 16:22:06

      {:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}
       应该在劳动合同到期后一个月内（最好在第四个星期内）签订劳动合同，如果他还找理由不同意签订，立即解除劳动合同公司不需要支付经济补偿。

管水 发表于 2015-2-13 09:26:51

劳动合同续签通知书上写明原因，签或者不签是一个明确的意见，没有前置条件的。如果没有明确回复的，公司要给明确的反馈意见，最迟于几号之前到公司来签订劳动合同，否则视为本人放弃与公司续订劳动合同，公司依本人自动离职处理，不支付经济补偿金。等通知书上面的时间到了，再按规定办理手续就好了。

常理 发表于 2015-2-15 15:50:27

留好证据，主动权就在你这边，不续签也不用赔偿{:5_259:}

义贤朱茂林 发表于 2015-7-21 15:38:09

企业有企业的规章制度，不违法劳动法就可以按制度的实施

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