我给几点建议。
1.同行业公司
应该更倾向于同一等级的竞争对手，从这类企业获得的数据才是你需要的。
因为我刚看到LZ打了100多个电话，除了辛苦之外，涉及到最后你做汇总分析，
我觉得更多的企业的薪酬数据可能没有利用价值。
2.电话联系时间
联系时间，上午最好在10：30~~11:30之间，下午15点以后。纯我个人经验。
3.电话沟通的内容
如何打动对方配合，这个没什么经验。
我的做法，我会提前告知我的调查结果会与对方分享，当然实际结果也要这么去做的。
4.面对不配合的企业
假如，LZ最想知道的几家公司，对方HR全部不配合。
可以做次模拟招聘，虽然我是极其反感这种行为吧。从智联、51上搜想要调查的公司员工，越来面谈，得到第一手薪酬信息。当然，要考虑对方所告知的薪酬会与实际有差别。
家里的电脑让娃玩坏了，目前看不了LZ发的PDF。
提前祝LZ调查成功。
点赞啊啊啊
感谢分享
只是佩服楼主的精神，但对此方式能否达到想要的，答案一定是否定的。
公司不大，岗位不多，有没有必要做？
若确实要，接触第三方；从网络应聘简历中寻找，等等，比打电话强多了。你接到这样的电话会回答吗？我不会。
付出总会有收获的
银牛 发表于 2015-2-27 14:36 static/image/common/back.gif
只是佩服楼主的精神，但对此方式能否达到想要的，答案一定是否定的。
公司不大，岗位不多，有没有必要做？
...
感谢您的坦诚意见。
首先，从有没有必要做方面，不是我能决定的，是总经理的要求。
其次，接触第三方，我们去年有和第三方联系过，且不说数据的真实程度，对于我们规模小的公司，总经理不会批准，也不需要买回来的调查报告。所以对我来说，这是一个挑战性的工作。
再次，从网络应聘简历中寻找，得到的期望薪资虚高不说，获取的公司背景信息及岗位信息也非常有限。
大多数HR负责人是和您一样的，可以理解。这就是工作的难处。
阿paul 发表于 2015-2-19 12:57 static/image/common/back.gif
我给几点建议。
1.同行业公司
年后好长时间没有来中人，非常感谢您分享的中肯的建议。
1. 赞同第一点的标的设定，同行内和我们公司有竞争力的对手也在名称之列，可是如何获得他们的数据呢？
2. 上午有的公司11:00就吃午饭了
3. 打动对方真的是个技术活
4. 模拟招聘和简历搜索得到的信息会比较零散，薪酬数据有差别。
调查已经于去年圣诞节完成发给各参与企业了，目前和其中三家企业HR有密切的联系。
向——阳 发表于 2015-2-25 08:50 static/image/common/back.gif
点赞啊啊啊
谢谢支持！
罗罗想 发表于 2015-2-28 09:48 static/image/common/back.gif
付出总会有收获的
是的，万事都有因果联系。做了不一定收获很多，但不做什么收获也没有。
spcchenyue 发表于 2015-2-17 09:11 static/image/common/back.gif
哈哈，楼主这种学习与分享，学习与总结的精神值得点个赞。
谢谢鼓励，年前比较忙，总结发晚了。