感谢朱兄的分享。我来学习学习。
明浩 发表于 2015-3-3 08:34 static/image/common/back.gif
校招是一名很大的学问，支持校招能手。
不想玩校招了。太累了，浪费时间、精力、经费，效果很一般。至少比不上院招或者专业招，规模小把控度高。
非常感谢对校园招聘的分享和经验总结 。
碧溪金沙 发表于 2015-3-4 08:11 static/image/common/back.gif
非常感谢对校园招聘的分享和经验总结 。
恩，共同学习，多多指导。
精彩！
校招是一个系统工程，楼主说的很精练，简单明了。
经历过一遍，更能体验其中的酸甜苦辣！
ccecldh 发表于 2015-3-4 13:15 static/image/common/back.gif
精彩！
校招是一个系统工程，楼主说的很精练，简单明了。
经历过一遍，更能体验其中的酸甜苦辣！
谢谢点评。
校园招聘确实也是体力工作。
本帖最后由 foxmail 于 2015-3-5 15:29 编辑
楼主已经说的很详细了，抛几个砖：
1、招聘需求，以及招聘过程中的结构、男女、学历、专业等符合度要进行规划和总结，同时分配规则也需要考虑。
2、学生与面试官的面试体验与效率也需要考虑。比如，如何通知学生，引导学生，学生面试等待时长，总面试时长，面试周期等。再细化到水牌的指引、面试场地的布置、考官的培训等。
3、700人的招聘规模已经很大了，合适的IT系统很有必要。
4、已经签约的学生的实习或减少签约学生的毁约等，也需要考虑，比如组建QQ群、微信群，参观公司，发送公司的电子杂志，安排专家在线指导等。
有无校园招聘手册分享{:5_257:}
似曾旧时相识 发表于 2015-3-5 15:55 static/image/common/back.gif
有无校园招聘手册分享
有，很大。不好传，呵呵
近段时间不能上网，这好东西差点错过了啊，赞一个!{:5_239:}