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很专业的想法，说真的，最后一步，个人的意见是公司尽量找人选协商讨论，因为一旦闹开了，很容易造成公司为了接触员工合同，所以签合同就是为了好解决接触合同所造成的不必要的经济赔偿。
明浩 发表于 2015-3-9 08:58 static/image/common/back.gif
很专业的想法，说真的，最后一步，个人的意见是公司尽量找人选协商讨论，因为一旦闹开了，很容易造成公司为 ...
事实上不论现在有无员工申请仲裁，公司在搬迁时总有争议的发生，只是大与小，关键看公司的处理方式！
yunt54624272 发表于 2015-3-9 09:29 static/image/common/back.gif
应该是解除劳动合同！
世华落地式团训
微信号zhixingluodi
能否说具体理由，请不要在讨论过程中进行宣传。
学习了，不错的帖子{:5_257:}
应该是解除劳动关系吧！
兰泉 发表于 2015-3-9 09:09 static/image/common/back.gif
事实上不论现在有无员工申请仲裁，公司在搬迁时总有争议的发生，只是大与小，关键看公司的处理方式！ ...
是的，关键是如果在搬迁之前出现仲裁的事件，那问题就非常大了，感觉最好是尽力协商，而且合同到期了，HR没有续签，但该员工继续在职工作长达2个多月，那面只要员工提供这期间在职的证明，公司会非常的被动，因为你续签是换到另外一家公司，员工有相应的权利去仲裁，个人建议别太什么接触合同了，首先是安定员工，要吗就直接协商赔偿的事件。
本帖最后由 兰泉 于 2015-3-15 20:49 编辑
真善美0921 发表于 2015-3-9 10:15 static/image/common/back.gif
应该是解除劳动关系吧！
除非双方在劳动合同中对合同到期有特别约定，在劳动合同顺延没有法定理由的情况下，应按终止劳动关系处理。
很好的案例啊！！