换公司签订劳动合同是解除劳动关系还是终止劳动合同？

俊汐

大家赶紧来讨论交流，拓宽思维

明浩

很专业的想法，说真的，最后一步，个人的意见是公司尽量找人选协商讨论，因为一旦闹开了，很容易造成公司为了接触员工合同，所以签合同就是为了好解决接触合同所造成的不必要的经济赔偿。

兰泉

明浩 发表于 2015-3-9 08:58
* ]% ~- S. y/ k& j& D很专业的想法，说真的，最后一步，个人的意见是公司尽量找人选协商讨论，因为一旦闹开了，很容易造成公司为 ...

事实上不论现在有无员工申请仲裁，公司在搬迁时总有争议的发生，只是大与小，关键看公司的处理方式！

兰泉

yunt54624272 发表于 2015-3-9 09:29
应该是解除劳动合同！
+ I# ~/ T" A1 c$ h/ v世华落地式团训
微信号zhixingluodi

0 i+ E: K$ m, L/ f. c# I  D, b能否说具体理由，请不要在讨论过程中进行宣传。

Lily在奋斗

学习了，不错的帖子

真善美0921

应该是解除劳动关系吧！

明浩

兰泉 发表于 2015-3-9 09:09
$ i0 x& r2 t1 Q8 A+ t! Y事实上不论现在有无员工申请仲裁，公司在搬迁时总有争议的发生，只是大与小，关键看公司的处理方式！ ...

; r) B1 o3 Z$ |& c2 c8 f, {* w是的，关键是如果在搬迁之前出现仲裁的事件，那问题就非常大了，感觉最好是尽力协商，而且合同到期了，HR没有续签，但该员工继续在职工作长达2个多月，那面只要员工提供这期间在职的证明，公司会非常的被动，因为你续签是换到另外一家公司，员工有相应的权利去仲裁，个人建议别太什么接触合同了，首先是安定员工，要吗就直接协商赔偿的事件。

兰泉

真善美0921 发表于 2015-3-9 10:15
9 C0 W8 {% N" e; ?0 S9 X) n. d应该是解除劳动关系吧！

( d# _4 E2 Y* h+ Z
除非双方在劳动合同中对合同到期有特别约定，在劳动合同顺延没有法定理由的情况下，应按终止劳动关系处理。

xuruowu

很好的案例啊！！

王包子

俊汐 发表于 2015-3-2 18:50
1、劳动合同到期未终止合同，期间还存在实际劳动关系的，视为劳动关系存续；至于合同期满后未续签劳动合同 ...

句句切中要害，真真的厉害啊~