员工车祸后，公司该如何处理？
本帖最后由 俊汐 于 2015-3-9 09:48 编辑想向大家请教要个问题，我们公司有一名员工在下班的时候出了车祸，现在还在医院暂时医药费有肇事方出，我想问问大家，公司在其住院期间要不给该员工开工资，要开多长时间，如果出院后不能从事公司安排的工作，公司能开除吗？公司要赔偿吗？
首先要有交警的交通事故责任认定书，若你公司员工为主要责任，那就不能认定为工伤，所有医药费基本由个人承担，肇事方负担一小部分，公司若人性化可以负担一些；若肇事方为主要责任，那就可以带齐资料至当地社保部门申报工伤；至于工伤期间不需要支付工资，按规定给予相应的生活补贴即可，直至伤残鉴定日为止。至于出院后因受伤不能胜任原岗位的，建议公司对其调换岗位，若无法调换岗位或者公司本计划就不用这个人的话，公司可以与其沟通确认，可以按照工伤相关规定进行一次性补偿（医药费、生活补助等费用、伤残等级费用、经济补偿金等），当地都会有具体等级对应的具体费用标准，若HR沟通能力较强，可以降低补偿费用。 谢谢，你精彩的回复 长新金属 发表于 2015-3-9 08:45 static/image/common/back.gif
谢谢，你精彩的回复
你回复我，应该在我的回帖信息之下点击“回复”，这样你的回复信息就能让发帖的人知悉，否则对方会看不到你的回复信息的，记得下次要这么做哦，呵呵 LZ去详细学习下相关法律法规，那样今后遇到类似的问题，可以举一反三。 俊汐 发表于 2015-3-7 21:38 static/image/common/back.gif
首先要有交警的交通事故责任认定书，若你公司员工为主要责任，那就不能认定为工伤，所有医药费基本由个人承 ...
非常精彩的回复啊。 超逸绝尘 发表于 2015-3-9 15:58 static/image/common/back.gif
非常精彩的回复啊。
献丑了，呵呵 如果是工伤案件的，请参见相关工伤案件处理注意事项。注意以下几个内容：工伤认定，伤残认定及伤残等级，停工留薪期，一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。
如果不是工伤案件，那企业就只负道德责任，相关费用和责任由员工自己或肇事方承担。 1、若为工伤，应该发全额工资。
2、若非工伤，应该发病假工资。
先确认是否属于主要责任的交通事故，确定后就按9楼的做，要怎么减少全额工资的发放，就要细化薪酬的组成部分
页:
[1]
2