首先要有交警的交通事故责任认定书，若你公司员工为主要责任，那就不能认定为工伤，所有医药费基本由个人承 ...
对于作为交通事故主要责任方不能认定工伤这一点持相反意见... 四眼仔David 发表于 2015-3-10 19:22 static/image/common/back.gif
对于作为交通事故主要责任方不能认定工伤这一点持相反意见...
《工伤保险条例》第十四条第六款中规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的视为工伤。所以若该员工为主要责任方，即便为上下班途中受机动车伤害，也不能认定为工伤，当地劳动社保部门也会给予具体解释。当然若是双方责任对半开的话，那就要看社保部门如何认定了。 俊汐 发表于 2015-3-10 20:19 static/image/common/back.gif
《工伤保险条例》第十四条第六款中规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 ...
是的。抱歉因为昨天用手机上，没说清楚。
但是在没有明确交通指示的路段碰撞，双方都无违反规则，交警一般都让左车承担主责甚至全责；在机动车与非机动车的交通事故，因为机动车都有保险，即便是非机动车违反交通规则，交警一般也会判机动车主责甚至全责。
曾经就见过这样一个案例，因为上述的情况，无法认定工伤，但上告法院之后，法院支持了诉求。所以关于这一方面，还是会有一些特殊的情况。 四眼仔David 发表于 2015-3-11 09:25 static/image/common/back.gif
是的。抱歉因为昨天用手机上，没说清楚。
但是在没有明确交通指示的路段碰撞，双方都无违反规则，交警一 ...
你也说是法院了啊，这个就只能按照法院行事，但一般正常情况下，我们作为HR只能这么告知了，总不至于主动建议让员工去法院申诉吧。 俊汐 发表于 2015-3-7 21:38 static/image/common/back.gif
首先要有交警的交通事故责任认定书，若你公司员工为主要责任，那就不能认定为工伤，所有医药费基本由个人承 ...
认定工伤期间不需要发放工资吗？我们一直是发的~~ Aileen微言 发表于 2015-3-11 15:25 static/image/common/back.gif
认定工伤期间不需要发放工资吗？我们一直是发的~~
不需要发放的，除非是期间还在正常上班，若工伤休息期间，只要给以相应的生活补贴即可 工伤期间也需发放工资的呀 员工下班途中发生交通事故，属于工伤，员工可以主张工伤保险待遇，公司没有为其办理社保的，需承担赔偿全部工伤保险待遇。工伤期间，公司不能主动辞退员工，否则按照员工的工作年限支付经济赔偿金，即每满一年支付2个月的工资。
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