公司名称变更,公司制度的民主流程需求重新走一次?
请教各位大虾:公司名称变更的话,公司的规章制度需要重新在走一次民主流程吗?能走一次是最好的
如果是规避法律风险,还可以以公示的方式进行 鱼向反方向游 发表于 2015-3-18 08:41 static/image/common/back.gif
能走一次是最好的
如果是规避法律风险,还可以以公示的方式进行
我有一个疑问,公司名称变更跟员工有啥大关系?公司是老板,股东神马开的。自己的公司名称变更,还要问一下下面的员工么?还要经过下面的员工的同意么? spcchenyue 发表于 2015-3-18 08:50 static/image/common/back.gif
我有一个疑问,公司名称变更跟员工有啥大关系?公司是老板,股东神马开的。自己的公司名称变更,还要问一 ...
倒不是要征求员工的意见之类的,而是公司名称更改,以前的规章制度都是前公司名义发的,新公司下重新发布公示就是新公司名下的规章制度,如果遇到一些劳动纠纷公司就掌握了主动性。 spcchenyue 发表于 2015-3-18 08:50 static/image/common/back.gif
我有一个疑问,公司名称变更跟员工有啥大关系?公司是老板,股东神马开的。自己的公司名称变更,还要问一 ...
涉及到劳动合同主体以及其他法律问题 不请自来 发表于 2015-3-18 09:07 static/image/common/back.gif
倒不是要征求员工的意见之类的,而是公司名称更改,以前的规章制度都是前公司名义发的,新公司下重新发布 ...
这样啊,谢谢。 鱼向反方向游 发表于 2015-3-18 09:21 static/image/common/back.gif
涉及到劳动合同主体以及其他法律问题
嗯,是的,谢谢。 spcchenyue 发表于 2015-3-18 08:50 static/image/common/back.gif
我有一个疑问,公司名称变更跟员工有啥大关系?公司是老板,股东神马开的。自己的公司名称变更,还要问一 ...
公司名称变更是不需要咨询员工的,但LZ的意思是公司名称变更后,之前的所有规章制度是否需要重新走一遍流程。
其实要是企业为了避免后期的员工纠纷,最好就像鱼版所说的,对相关的规章制度进行公示,要是条件允许,最好让员工全部在签收一遍,重要的是签收单的文件抬头必须是变更后的公司名称,若没有抬头的文件签收单是没有法律效益的。 俊汐 发表于 2015-3-18 09:52 static/image/common/back.gif
公司名称变更是不需要咨询员工的,但LZ的意思是公司名称变更后,之前的所有规章制度是否需要重新走一遍流 ...
嗯,嗯,是我没理解清楚楼主的意思,你这样一说,我就更明确了。谢谢。
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