AMUWANG 发表于 2015-3-18 16:59 static/image/common/back.gif
类似于：劳动合同后天到期，今天才发现。
幸亏，员工表现尚可，只需走好流程正常签订即可。
不然，不然就多 ...
所以要仔细啊，一个不小心，因自己的失误让单位收到损失，失职也~
本帖最后由 俊汐 于 2015-3-18 19:20 编辑
anne安丽 发表于 2015-3-18 16:18 static/image/common/back.gif
劳动合同法第十九条规定啦“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”现在试用期超过两个 ...
不好意思，当初脑子短路了，不要见怪哦，我把你试用期二个月看成一个月了，哈哈
当然你合同里约定的只是转正薪资那就没问题了，有些单位的合同里分别约定了试用期薪资和转正薪资，若两者一样，劳动者若申请仲裁，公司肯定就要补偿的，我朋友之前的公司就这么操作，后来被仲裁了
在我看来，例行工作就像吃饭一样，怎么可能忘记或是出现纰漏呢？目前还没出现过。出现了只能坦诚错误，亡羊补牢。
这种低级的失误 应该是一个具备职业素养且专业能力过硬的HR不该犯的， 但凡有过类似失误，估计大多数也是风险把控意识不够强或者自身专业不过关吧！
俊汐 发表于 2015-3-18 15:44 static/image/common/back.gif
这个应该很多企业都会做，但难保还会有遗漏的
我们有SAP系统，转正、合同到期这些都会提前45天和30天提醒的。
yazhi999 发表于 2015-3-19 10:01 static/image/common/back.gif
我们有SAP系统，转正、合同到期这些都会提前45天和30天提醒的。
不过也要随时关注。
yazhi999 发表于 2015-3-19 09:59 static/image/common/back.gif
这种低级的失误 应该是一个具备职业素养且专业能力过硬的HR不该犯的， 但凡有过类似失误，估计大多数也是风 ...
其实HR工作也属于精细化管理
这种情况确实容易忽略，楼主细心人。
超逸绝尘 发表于 2015-3-19 20:26 static/image/common/back.gif
这种情况确实容易忽略，楼主细心人。
工作做久了，HR自然而然就会细心起来了
这个还真没太多的印象有啊，咋办？