无论是谁的原因，但要尽可能保证作为HR的自己不能因失误而出现法律纰漏，导致公司利益受损
大特南克斯 发表于 2015-4-1 08:51 static/image/common/back.gif
无论是谁的原因，但要尽可能保证作为HR的自己不能因失误而出现法律纰漏，导致公司利益受损 ...
支持，HR做事要慎行
单一的把这些问题的发生归结为HR的不专业或者不细致，我觉得真心不太公平。就亲身经历给大家分享一下。
公司是小公司，原有的保密制度、措施都很不健全，不止一次跟老板建议起码的《员工守则》得写出来，哪怕不完备，也能起到一定的防范作用。初稿都做好了，老板不同意：我们是要长期发展的，你们弄的这个东西撑个一两年还可以，再长就不行了。要么不做，要么就做得尽量完美。正好在这节骨眼上出了个劳动争议，离职的技术和销售自己弄了个公司，卖跟我们一样的产品。在园区管委会的推荐下请了个专门的劳动法方向的律师，一边处理争议案件，一边帮我们完善制度。事实证明这律师也确实不错，而且在仲裁委啊法院啊也挺有关系的。律师根据岗位不同把《保密协议》和《竞业限制协议》都草拟好了，到了老板手中，又被原样退了回去。理由如下：1.竞业限制协议不能签：是我们这个行业太小了，如果签了这个东西的话，就相当于断了一部分员工以后的职业生涯（真是人民群众的好老板！！）；2.保密协议不能签：这保密协议太简单了，才两页纸，应该像在银行贷款那样做成厚厚一沓儿，得要让员工看的似懂非懂云里雾里，然后直接签掉。（差点把人家律师雷得喷出一口老血。。。）
事已至此，大家还觉得这种法律风险的存在是HR的责任吗？{:5_259:}
本帖最后由 俊汐 于 2015-4-14 11:41 编辑
不吃韭菜 发表于 2015-4-14 11:13 static/image/common/back.gif
单一的把这些问题的发生归结为HR的不专业或者不细致，我觉得真心不太公平。就亲身经历给大家分享一下。
公 ...
我们谈的不是把公司方面的原因强加给HR，而是因HR的工作失误导致公司的损失，角度不一样，你理解错误了。
何况你说的是不正规的企业，在正规的企业中，像你说的这类问题应该是不会出现的。