RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
试用期要办的啊,劳动法说的.至于马上办还是补办就看各个单位的了.RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
我們公司目前是這樣子，在面試時，如果他們本身願意的話，等到他報到之後 ，我們就開始幫忙辦理社保，更何況，現在我們是在網上操作，所以不會太煩瑣，且一個月統一辦理一次就OK了，RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
当然办的RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
应该给以办理RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
为避免劳动纠纷，应该办理。参照有关规定，试用期员工与企业其他员工一样，具有劳动合同关系（报到时签订劳动合同），按照《劳动法》中劳动合同条款，用人单位应为其办理社会保险。如报到时未签订劳动合同，只能说企业“不规范”，但仍存在事实劳动关系。即时双方约定不办理保险，但仍缺少必要的法律依据。此外，作为企业不应仅考虑办理保险的费用支出，更应考虑发生工伤、意外等情况的处理，如果使用期员工发生了意外、产生了劳动纠纷，也许那时企业就后悔没有为员工办理社会保险了....
即时抛开法律、规定的约束，从员工的入职引导和自我价值认知的角度考虑，办理保险体现了企业对员工的关爱和尊敬，更有利于员工较快的融入新的工作与生活。
就目前“成本为先”的经营原则，试用期员工按照社保教费标准的下限缴费，极端的情况是只为其办理“工伤险”...
本人观点：要办理，但如何办理？办理何险种？缴费标准如何等有关问题由企业确定。
应该办理
为避免劳动纠纷，应该办理。参照有关规定，试用期员工与企业其他员工一样，具有劳动合同关系（报到时签订劳动合同），按照《劳动法》中劳动合同条款，用人单位应为其办理社会保险。如报到时未签订劳动合同，只能说企业“不规范”，但仍存在事实劳动关系。即时双方约定不办理保险，但仍缺少必要的法律依据。此外，作为企业不应仅考虑办理保险的费用支出，更应考虑发生工伤、意外等情况的处理，如果使用期员工发生了意外、产生了劳动纠纷，也许那时企业就后悔没有为员工办理社会保险了....
即时抛开法律、规定的约束，从员工的入职引导和自我价值认知的角度考虑，办理保险体现了企业对员工的关爱和尊敬，更有利于员工较快的融入新的工作与生活。
就目前“成本为先”的经营原则，试用期员工按照社保教费标准的下限缴费，极端的情况是只为其办理“工伤险”...
本人观点：要办理，但如何办理？办理何险种？缴费标准如何等有关问题由企业确定。
RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
我以前是在零售业工作，零售业的流动率是很高的，试用期的流动率就更高一些。如果给每一个员工在试用期办理保险，好象不是太现实的事情。并且零售业人员素质相对偏低，对保险也并不是每人都有要求。我记得劳动法上是有相关规定的，试用期员工也应办理保险，但我个人认为还是要视具体情况具体操作。RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
试用期也属于合同期限内，为什么不给员工办？如果是因为烦琐而不去办，试用期满应该补缴；另外一些企业为了省钱不给员工办，员工因为在试用期而不敢争取而放弃自己的合法权益也是有的！做人要厚道！
RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
必须要办，要不然会有很多隐患的！RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
可能很多人在的公司流动性都不大，所以才要求必须办，大家可以这样设想一下，招来10个人，试用期结束走了8个，怎么去办社保啊，我还是同意潘多拉盒子的观点。强调一点，民营企业的很多东西是老板决定的，我们做HR的也不想流动性这么大，只能尽力