请教
以下是引用書迷在2005-10-20 16:53:40的发言我們公司目前是這樣子，在面試時，如果他們本身願意的話，等到他報到之後 ，我們就開始幫忙辦理社保，更何況，現在我們是在網上操作，所以不會太煩瑣，且一個月統一辦理一次就OK了，
**************
请问在网上如何操作呢？谢谢
试用期是否办理社保
政策规定一定要办，但是由于公司自身的诸多原因，我们一向都是试用期满后才办理的，这样对员工虽不公平，但对公司暂是有一定益处，如从长远考虑这样对公司并没什么好处，可能还会给公司造成一些不必要的麻烦，但是老板说这样做，作为公司的员工我不得不这样做呀。，RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
考虑员工在试用期稳定性差和企业成本的问题，可以根据实际情况在员工转正后将试用期的保险补缴，如员工在试用期就离职走人，一般说来就不缴了，当然，如果员工真要较真，按法律规定即使在试用期离职，保险还是要缴的RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
试用期严格来说还不是公司的员工所以不应交RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
从上班的第一天开始就应该缴纳保险，否则可以告公司。RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
个人觉得应该要办.否则如果员工在试用期发生什么大事的话,企业承担的风险更大.RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
很多公司是连补都不补的，合同时间不包括试用期，前面的保险也就都算了。打工者好可悲啊，我就是。
这样不行
以下是引用浪子雄心在2005-10-27 14:26:23的发言试用期严格来说还不是公司的员工所以不应交
**************
这是反动言论哟，劝您再学学劳动法。
RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
签订劳动合同就应该上保险。公积金好像试用期内可以暂不交吧