紧急求助--校招学生采用何种方式进行面试？
RT，通过校园招聘会进行应届生的招聘，主要是设计、生产管理和经营管理类岗位，共涉及10几个专业，收集简历后预计进行笔试，然后该采取哪种面试方式会比较有效呢？可采用无领导小组讨论法进行 Amandaluo 发表于 2015-3-23 15:32 static/image/common/back.gif
可采用无领导小组讨论法进行
嗯，但是之前没有操作过这种方式，没有经验呢 主要要看你的阶段性目标是什么
如果通过笔试和面试确定可以进入复试的人员
面试一个人员基本时间为3~5分钟
笔试考察专业知识，面试考察价值观
复试阶段可采用LGD，但是LGD对面试官要求较高 楼主想要通过面试考察这些人的哪些方面的潜质或者特质呢？有这个方向你才好选择呀。除了面试方式外，不知道面试会不会有相关职能部门的人参与哦。如果有的话，效果应该会更好些。 spcchenyue 发表于 2015-3-24 08:51 static/image/common/back.gif
楼主想要通过面试考察这些人的哪些方面的潜质或者特质呢？有这个方向你才好选择呀。除了面试方式外，不知道 ...
我认为校园招聘的学生，面试时应考察他与我公司企业文化的契合度，学习能力，稳定性等，请版主多指教 鱼向反方向游 发表于 2015-3-23 16:09 static/image/common/back.gif
主要要看你的阶段性目标是什么
如果通过笔试和面试确定可以进入复试的人员
面试一个人员基本时间为3~5分钟
价值观的考察应从哪几个方面来面试呢？一般会怎么提问呢，非常感谢。 qinxy2006 发表于 2015-3-24 10:02 static/image/common/back.gif
价值观的考察应从哪几个方面来面试呢？一般会怎么提问呢，非常感谢。
这个需要贵公司去界定哪些行为可以体现公司需要的价值观，然后设计题目进行提问 qinxy2006 发表于 2015-3-24 10:00 static/image/common/back.gif
我认为校园招聘的学生，面试时应考察他与我公司企业文化的契合度，学习能力，稳定性等，请版主多指教 ...
公司文化的契合度，可以考虑让他们自己写出或者说出心目中理想公司的样子。
学习能力，可以考虑让他们回答一个自认为自己从不懂到如何弄懂并精通的实例。
稳定性，可以考虑问一个关于自己未来职业规划的问题。
如果人不多，可以考虑多对一面试。
如果人多，可以考虑先通过一些分组小游戏，筛掉一部分，在进行多对一面试。 1、笔试筛选出一部分；
2、让对应的部门负责人协助面试自己一亩三分你的人；
3、HR参与共同面试；
对于个别岗位，比如里面提到设计，可指定主题，现场考核。
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