哺乳期如果协商解除，离职补偿如何计算？
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-4-8 14:36 编辑哺乳期如果协商解除，离职补偿这块对一年哺乳期未满部分是如何计算补偿金的？是用基本工资还是用过去12个月收入平均值？谢谢。
在哺乳期内，公司是不允许解除劳动关系的，否则属于违规解除，需要赔付很多的，光经济补偿就要2N（+1）了，还有很多其他方面的补偿了 干嘛要把孩妈给接触了呀。为女同胞打不平 好学习天向上 发表于 2015-4-7 17:00 static/image/common/back.gif
干嘛要把孩妈给接触了呀。为女同胞打不平
我说明一下什么情况吧。休完产假回来，说自己想做薪酬模块。我给她说了做薪酬我的四点要求：
1、准确、及时：每月工资总不能晚了或错了吧？
2、专业：短期内我不要求，只希望你能不出错，按要求来做。一年后我希望你在提升效率方面，薪酬设计方面能够，方案策划方面能够有所产出
3、服务：站在员工角度，及时解答员工的疑惑
4、心态：因为你能看到很多人的工资信息，难免会有不平衡；需要摆正心态。
从接手起，已经找到过两次，要津贴或加工资等，我的回复是有付出就会有回报。
导火线起于本年调薪，平均10%，她自己分的额度,她也非常清楚。我给她调了16%，她强烈不满意，说比部门内谁谁还低，一定要调到一样高，以体现内外公平性。我部门内累死累活的骨干才调了20%啊？！从我这里来看，我是按照贡献大小来调薪的，她还没有付出过什么。沟通无果，她说，你把我淘汰了吧，我们协商解除。 foxmail 发表于 2015-4-8 08:56 static/image/common/back.gif
我说明一下什么情况吧。休完产假回来，说自己想做薪酬模块。我给她说了做薪酬我的四点要求：
1、准确、及 ...
做薪资核算的人员心态一定要好，不然看到其他人的工资比自己高，心里不平衡，影响工作。
建议双方协商低调处理，此人若是提出高要求，公司也同意，那日后其他人也会效访 foxmail 发表于 2015-4-8 08:56 static/image/common/back.gif
我说明一下什么情况吧。休完产假回来，说自己想做薪酬模块。我给她说了做薪酬我的四点要求：
1、准确、及 ...
哦，可以理解，是这样子的。那既然是她提出的协商就好办了。
好学习天向上 发表于 2015-4-8 09:15 static/image/common/back.gif
哦，可以理解，是这样子的。那既然是她提出的协商就好办了。
根据LZ的描述，我估计此人不太好搞定，而且在协商期间切记要让留下相关的纸质证据，以免日后反咬一口。 在哺乳期内单位解除劳动合同属于违法解除，要支付2倍的经济补偿金，补偿金的标准是解除劳动合同前12月的平均工资。 俊汐 发表于 2015-4-8 09:31 static/image/common/back.gif
根据LZ的描述，我估计此人不太好搞定，而且在协商期间切记要让留下相关的纸质证据，以免日后反咬一口。 ...
嗯嗯，协商之前把可能出现的可能都考虑到，提前把需要签署的协议、解除证明都准备好，谈的差不多出击让其签字， 得寸进尺的女人啊，参考7楼的意见吧
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