18244957894 发表于 2015-4-12 15:35:17

怎么委婉辞退试用期不合格的员工

怎么委婉辞退试用期不合格的员工

skysnet 发表于 2015-4-12 15:38:09

必须有书面签名的试用期绩效考核

skysnet 发表于 2015-4-12 15:41:10

入职时定具体目标，期间收集具体例子到期时评估不合格并双方签名

skysnet 发表于 2015-4-12 15:42:39

如果不仅仅是个人的原因，请再给机会，毕竟招人也要成本

俊汐 发表于 2015-4-12 21:44:21

skysnet 发表于 2015-4-12 15:42 static/image/common/back.gif
如果不仅仅是个人的原因，请再给机会，毕竟招人也要成本

以后同一时间的最好一次性把你的建议说好，不要分成三次说明，呵呵

spcchenyue 发表于 2015-4-13 08:52:04

俊汐 发表于 2015-4-12 21:44 static/image/common/back.gif
以后同一时间的最好一次性把你的建议说好，不要分成三次说明，呵呵

看着我都有点着急。

青桦 发表于 2015-4-14 11:32:26

1、需要有试用期的评定表
2、开门见山的告知
3、过程中主意语调与语气，强调一点，并非他的能力太差，而是他与这个岗位的匹配度不够好，离开对他而言，也是另一种机会。
4、最后，适当给予他职业规划的指导，如有需要，可以随时联系
我一般都这么干，效果还不错。

Optimisticever 发表于 2015-4-15 17:33:34

楼上的回复很全面，学习了，其实也就是引导说明。

爱人事 发表于 2015-4-17 11:45:53

青桦 发表于 2015-4-14 11:32 static/image/common/back.gif
1、需要有试用期的评定表
2、开门见山的告知
3、过程中主意语调与语气，强调一点，并非他的能力太差，而是 ...

这个比较赞同，慢慢说，淡定！
页: [1]
查看完整版本: 怎么委婉辞退试用期不合格的员工