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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 怎么委婉辞退试用期不合格的员工
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[讨论] 怎么委婉辞退试用期不合格的员工

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楼主
发表于 2015-4-12 15:35:17 |只看该作者 |倒序浏览
怎么委婉辞退试用期不合格的员工* K  a; ?0 v) E3 B* {  n
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发表于 2015-4-12 15:38:09 |只看该作者
必须有书面签名的试用期绩效考核
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2015-4-12 15:41:10 |只看该作者
入职时定具体目标，期间收集具体例子到期时评估不合格并双方签名
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2015-4-12 15:42:39 |只看该作者
如果不仅仅是个人的原因，请再给机会，毕竟招人也要成本
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-4-12 21:44:21 |只看该作者
skysnet 发表于 2015-4-12 15:42
2 N+ g$ [- |5 s8 s& I9 c) L8 ^如果不仅仅是个人的原因，请再给机会，毕竟招人也要成本
' B4 Q" b# M4 s2 L1 \% j! O
以后同一时间的最好一次性把你的建议说好，不要分成三次说明，呵呵
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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spcchenyue    

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发表于 2015-4-13 08:52:04 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-4-12 21:44 ( }+ }: D( }; W- \
以后同一时间的最好一次性把你的建议说好，不要分成三次说明，呵呵
& N, ?9 L2 p7 r4 h* R+ s
看着我都有点着急。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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青桦    

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发表于 2015-4-14 11:32:26 |只看该作者
1、需要有试用期的评定表
: ^9 I" Q% j* `$ b* C2、开门见山的告知! g7 z8 x% w; M0 d7 ^1 K. T! _
3、过程中主意语调与语气，强调一点，并非他的能力太差，而是他与这个岗位的匹配度不够好，离开对他而言，也是另一种机会。: O3 @! I  b. P* f2 }9 e( w7 ^$ F# a
4、最后，适当给予他职业规划的指导，如有需要，可以随时联系" V3 u$ ]" g# s" n) Y7 S
我一般都这么干，效果还不错。
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Optimisticever    

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发表于 2015-4-15 17:33:34 |只看该作者
楼上的回复很全面，学习了，其实也就是引导说明。
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爱人事    

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发表于 2015-4-17 11:45:53 |只看该作者
青桦 发表于 2015-4-14 11:32 8 b" t$ y$ y7 c: T) B0 s2 |, ]
1、需要有试用期的评定表' j  a* z7 f# x3 P* o* O
2、开门见山的告知' `* _' ?) A3 X; i! f
3、过程中主意语调与语气，强调一点，并非他的能力太差，而是 ...

5 V8 {" Z9 R, Z# |% T$ F6 \2 ]3 o这个比较赞同，慢慢说，淡定！
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