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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 怎么委婉辞退试用期不合格的员工
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[讨论] 怎么委婉辞退试用期不合格的员工

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楼主
发表于 2015-4-12 15:35:17 |只看该作者 |倒序浏览
怎么委婉辞退试用期不合格的员工" d0 G6 i& }: j" H! a3 E
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skysnet    

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发表于 2015-4-12 15:38:09 |只看该作者
必须有书面签名的试用期绩效考核
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2015-4-12 15:41:10 |只看该作者
入职时定具体目标，期间收集具体例子到期时评估不合格并双方签名
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2015-4-12 15:42:39 |只看该作者
如果不仅仅是个人的原因，请再给机会，毕竟招人也要成本
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-4-12 21:44:21 |只看该作者
skysnet 发表于 2015-4-12 15:42 % ]/ t* T& |6 O7 f& W3 p
如果不仅仅是个人的原因，请再给机会，毕竟招人也要成本
9 n) C5 M; Z: R% T+ p, V% G6 v
以后同一时间的最好一次性把你的建议说好，不要分成三次说明，呵呵
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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spcchenyue    

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发表于 2015-4-13 08:52:04 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-4-12 21:44
1 X+ ]8 E  y! t; F5 z, B' G以后同一时间的最好一次性把你的建议说好，不要分成三次说明，呵呵

' O# e8 s7 X6 ^看着我都有点着急。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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青桦    

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7楼
发表于 2015-4-14 11:32:26 |只看该作者
1、需要有试用期的评定表
# t* n; E* l9 W) R- d2、开门见山的告知
9 {/ K9 G1 i( [0 d- f9 s3、过程中主意语调与语气，强调一点，并非他的能力太差，而是他与这个岗位的匹配度不够好，离开对他而言，也是另一种机会。
1 G: r. l* ^7 y& N8 U4、最后，适当给予他职业规划的指导，如有需要，可以随时联系1 Z* ]* r, i& s3 r
我一般都这么干，效果还不错。
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Optimisticever    

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发表于 2015-4-15 17:33:34 |只看该作者
楼上的回复很全面，学习了，其实也就是引导说明。
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爱人事    

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发表于 2015-4-17 11:45:53 |只看该作者
青桦 发表于 2015-4-14 11:32   b/ P, @2 X4 @( k
1、需要有试用期的评定表: B5 K" X, |! K. ^
2、开门见山的告知
* ?5 z% t; F1 b1 J3、过程中主意语调与语气，强调一点，并非他的能力太差，而是 ...

4 M; V7 |8 D& A这个比较赞同，慢慢说，淡定！
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