rainytao 发表于 2015-4-15 13:47:29

直接降薪肯定是不行的，公司的JD或是规章制度，岗位任职里面是否有提到绩效考核，以及绩效考核的标准和相关的处罚，如果没有，即使绩效考核有差距，直接降薪也是有风险的。除非事先明确，双方有签字确认。所以，还是要稳妥。

yangyanfen 发表于 2015-4-15 13:58:23

一般这样的操作都是不可行的，很容易引起纠纷，建议还是用正规的手续或者流程操作表较好，虽然会伤财，但一定不会影响企业信誉。

beidao 发表于 2015-4-15 17:20:58

我觉得不太现实

hxf731 发表于 2015-4-16 09:12:02

不参得到支持
降薪要的合适、适合的理由，并提供书面的依据方能认可

wspsky 发表于 2015-4-16 12:31:00

carriey2000 发表于 2015-4-14 15:33 static/image/common/back.gif
那可否这样理解，我要恶意的逼迫该员工离职我可以这么做：
1.规定2个月的时限并布置大量非常难的任务使得 ...

连你们自己都觉得是“形式上”的培训，你觉得你的培训内容方式能让劳动部门仲裁员支持你这边吗？

carriey2000 发表于 2015-4-17 08:21:14

yangyanfen 发表于 2015-4-15 13:58 static/image/common/back.gif
一般这样的操作都是不可行的，很容易引起纠纷，建议还是用正规的手续或者流程操作表较好，虽然会伤财，但一 ...

正规手续就是直接开走给赔偿金，但是老板给我们也下达了指标，所以只能走偏门

义贤韩世春 发表于 2015-7-16 15:51:35

应该是不行，劳动者谁愿意降薪呢，行不通啊
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