我叫小黑 发表于 2015-4-13 11:31:25

公司小导致招不到人

工资不是特别高  在这个城市里中等吧   销售特别难找     基本是有个符合的  我就要抱着求着他来上班的那种心态  感觉不能这样下去  可是稍微严苛一点   压根没人来    几乎没人主动投简历来 都是我在网站上自己找的打电话过去问的    我个人感觉是底薪太低了   还有3个月试用期  底薪还要打8折   一个月1000出头一点点   很多人不高兴来   最近很发愁   各位前辈有好的意见么    提高招聘效率  有哪些更好的方式呢

spcchenyue 发表于 2015-4-13 12:47:09

不要最好的人，要最合适的人。

唐璜 发表于 2015-4-13 14:12:44

赞同楼上的，我这是个创业型的小公司，几个岗位都快招俩月了，每次约到几个光环闪闪的大神来面试，都琢磨着一定要拿下什么的，不过事后都被头儿否决了，就因为不合适。目前来说，对于留不住的大神不高攀，不想留的水货也不能低就。----头儿的原话。

xianrui2010 发表于 2015-4-14 13:27:56

销售都要看业绩的，会不会是方向不正确~
如果薪水在行业内属于中上的话，肯定问题就不会出现在薪水这块，建议你可以多了解一下人选的care点在哪里

不请自来 发表于 2015-4-15 09:51:29

spcchenyue 发表于 2015-4-13 12:47 static/image/common/back.gif
不要最好的人，要最合适的人。

不招最好的人，只招最合适的人，Great minds think alike！{:5_238:}

spcchenyue 发表于 2015-4-15 12:04:02

不请自来 发表于 2015-4-15 09:51 static/image/common/back.gif
不招最好的人，只招最合适的人，Great minds think alike！

哈哈，英雄所见略同。

oliviadior 发表于 2015-5-28 19:20:13

攒分飘过

月溪鸽子 发表于 2015-7-14 11:06:31

工资确实有点低 低的让应聘者感觉没有诚意

restart 发表于 2015-7-14 16:05:19

面临一样的问题。而且现在的面试爽约率奇高。发了offer答应来的也消失。庙小的和尚怎么念经？也在头痛中。。。。

毒刺等待 发表于 2015-7-15 12:37:59

谁都想招到合适的人，但是LZ所面临的问题是人都招不到，见到有差不多的就要录用了，这样很被动。
个人感觉，并不是因为公司小才招不到人，关键是公司是否具备新引力，影响公司吸引力有很多方面。在小公司做销售人员，归根结底，钱才是最大的吸引力。作为HR你都觉得工资低了，更何况求职者呢。
建议：1、和老板沟通，针对该岗位进行薪资结构调整，例如基本工资低可以，通过提高提成率的方式。
2、试着重新整理和修改招聘网站中的公司介绍和岗位描述等信息。这是最容易忽略的。其他的就在招聘渠道方面多试试了。
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