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标题: 公司小导致招不到人 [打印本页]

作者: 我叫小黑 时间: 2015-4-13 11:31
标题: 公司小导致招不到人
工资不是特别高在这个城市里中等吧销售特别难找基本是有个符合的我就要抱着求着他来上班的那种心态感觉不能这样下去可是稍微严苛一点压根没人来几乎没人主动投简历来都是我在网站上自己找的打电话过去问的我个人感觉是底薪太低了还有3个月试用期底薪还要打8折一个月1000出头一点点很多人不高兴来最近很发愁各位前辈有好的意见么提高招聘效率有哪些更好的方式呢

作者: spcchenyue 时间: 2015-4-13 12:47
不要最好的人，要最合适的人。

作者: 唐璜 时间: 2015-4-13 14:12
赞同楼上的，我这是个创业型的小公司，几个岗位都快招俩月了，每次约到几个光环闪闪的大神来面试，都琢磨着一定要拿下什么的，不过事后都被头儿否决了，就因为不合适。目前来说，对于留不住的大神不高攀，不想留的水货也不能低就。----头儿的原话。

作者: xianrui2010 时间: 2015-4-14 13:27
销售都要看业绩的，会不会是方向不正确~
如果薪水在行业内属于中上的话，肯定问题就不会出现在薪水这块，建议你可以多了解一下人选的care点在哪里

作者: 不请自来 时间: 2015-4-15 09:51

spcchenyue 发表于 2015-4-13 12:47
不要最好的人，要最合适的人。

不招最好的人，只招最合适的人，Great minds think alike！

作者: spcchenyue 时间: 2015-4-15 12:04

不请自来发表于 2015-4-15 09:51
不招最好的人，只招最合适的人，Great minds think alike！

哈哈，英雄所见略同。

作者: oliviadior 时间: 2015-5-28 19:20
攒分飘过

作者: 月溪鸽子 时间: 2015-7-14 11:06
工资确实有点低低的让应聘者感觉没有诚意

作者: restart 时间: 2015-7-14 16:05
面临一样的问题。而且现在的面试爽约率奇高。发了offer答应来的也消失。庙小的和尚怎么念经？也在头痛中。。。。

作者: 毒刺等待 时间: 2015-7-15 12:37
谁都想招到合适的人，但是LZ所面临的问题是人都招不到，见到有差不多的就要录用了，这样很被动。
个人感觉，并不是因为公司小才招不到人，关键是公司是否具备新引力，影响公司吸引力有很多方面。在小公司做销售人员，归根结底，钱才是最大的吸引力。作为HR你都觉得工资低了，更何况求职者呢。
建议：1、和老板沟通，针对该岗位进行薪资结构调整，例如基本工资低可以，通过提高提成率的方式。
2、试着重新整理和修改招聘网站中的公司介绍和岗位描述等信息。这是最容易忽略的。其他的就在招聘渠道方面多试试了。

作者: wenzhu000 时间: 2015-7-16 10:25

我们也是销售好难找。。。

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