即将毕业的15届毕业生现在来单位实习，算试用期的开始吗？
各位大神，有个问题想要咨询一下，先在这里谢过大家了。
我们公司每年都会参加校招，然后招几个学生进来。学生们都会在大概四五月份还未正式毕业时来公司开始上班。
那试用期的开始我们要给他算做是什么时候开始？他们开始入职的时间？还是正式毕业后呢？我们公司试用期是三个月。
按照正常而言，未毕业在单位工作视为实习期，签订实习协议；正式毕业后，签订正式的《劳动合同》，可以根据实习工作情况，对试用期进行约定，当然表现不错的，可以不约定试用期了。具体根据公司实际情况而定。 俊汐 发表于 2015-4-20 10:06 static/image/common/back.gif
按照正常而言，未毕业在单位工作视为实习期，签订实习协议；正式毕业后，签订正式的《劳动合同》，可以根据 ...
谢谢回答，我还有一个想法。
如果照您讲的这样，每个人的试用期就不好确定了，要看他的实习情况。
如果我们一直跟所有人都约定好，试用期三个月，这三个月可不可从他未正式毕业时来公司上班开始，
如果三个月期满时他已毕业，则给予他转正。
如果三个月期满时他还未毕业，则转正时间延迟至他正式毕业时。
这样是不是好控制些呢。 多元酸溶液 发表于 2015-4-20 13:42 static/image/common/back.gif
谢谢回答，我还有一个想法。
如果照您讲的这样，每个人的试用期就不好确定了，要看他的实习情况。
如果我 ...
这个并没有说不好控制啊，你这么想，只有一点，人事想偷懒。
当然学生未毕业实习期你们公司签订的若只是实习协议，那就没有“试用期”一说，等签订正式合同时，公司可以直接给予转正薪资，不约定试用期，这样也就免了转正手续这个流程；
若是未毕业的人员，等正式毕业有的甚至要延长一年答辩，难道你试用期还延长至一年？显然是不现实的。
而且实习期签订实习协议，当实习生工作不达标时，公司想劝退或者实习期满不录用的话，公司相对简单，也不需要支付补偿金。
另外一种情况，你说三个月期满，还是未毕业，进行延长，试问若学生提前一年出来实习了，难不成你试用期还是一年？这个显然也是不行的。
所以为了方便企业，还不如学生未毕业前就是实习期，签订实习协议，等正式毕业后，若双方还是继续愿意一起合作的，可以签订劳动合同，至于试用期，公司根据实际情况而定，或者直接按转正对待即可。
针对实习情况，HR肯定针对每个人都会有实习评估的，除非HR偷懒，根本没把这个工作列入，那么实习生的好坏又怎么区分呢？ 俊汐 发表于 2015-4-20 13:57 static/image/common/back.gif
这个并没有说不好控制啊，你这么想，只有一点，人事想偷懒。
当然学生未毕业实习期你们公司签订的若只是 ...
假如说，今年三月份校招，有学生确定要来我们单位工作，学生六月十号毕业典礼，然后学生在五月十号时就可以来公司上班，那现在四月二十号，我要给学生签一个实习协议还是正式劳动合同呢？五月十号到六月十号这一个月的时间，算做实习期还是试用期呢？ 我公司是这样子设计的，拿到毕业证前都是实习期，如果实习能够达到3个月，拿到毕业证后就直接转正后，没有约定试用期；如果实习时间没有达到3个月，那么拿到毕业证后会约定试用期，试用期+实习期=3个月。
实习期间都会签署实习协议。 俊汐斑竹的回复很专业。 多元酸溶液 发表于 2015-4-20 14:09 static/image/common/back.gif
假如说，今年三月份校招，有学生确定要来我们单位工作，学生六月十号毕业典礼，然后学生在五月十号时就可 ...
何必这么纠结，都说了，只有签订了劳动合同才能约定试用期。那么这个试用期是不是可以理解为签订劳动合同时，不约定试用期限？？？当然，你们公司也可以先过实习期，再签合同，再约定试用期的。 本帖最后由 俊汐 于 2015-4-21 08:29 编辑
多元酸溶液 发表于 2015-4-20 14:09 static/image/common/back.gif
假如说，今年三月份校招，有学生确定要来我们单位工作，学生六月十号毕业典礼，然后学生在五月十号时就可 ...
签订实习协议，视为实习期；签订劳动合同的话，你还要为其缴纳社保，享受相关福利待遇，对企业而言增加了成本。
公司就规定正式毕业前签订实习协议，同时这段时间为实习期，毕业后拿到毕业证，可以和企业签订劳动合同，至于是否约定试用期，就根据实习期间的工作表现和实习期限长短来综合决定即可。
何必这么纠结呢。 spcchenyue 发表于 2015-4-20 17:46 static/image/common/back.gif
俊汐斑竹的回复很专业。
过奖了，互通有无，互相支持咯
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