俊汐 发表于 2015-4-29 10:43 static/image/common/back.gif
若非违法接除呢，应该如何补偿
非违法解除，要求企业证据充足并有员工知晓的签字确认，需赔偿一个月工资作为代通知金，或者提前一个月通知，则不需要赔偿。
yangyang127 发表于 2015-4-29 10:49 static/image/common/back.gif
非违法解除，要求企业证据充足并有员工知晓的签字确认，需赔偿一个月工资作为代通知金，或者提前一个月通 ...
公司劝退员工，除非员工严重违纪之类的，否则是需要补偿金的，即便是员工不能胜任该岗位
第一，员工进入公司后，是否学习过绩效考核制度，双方沟通无误后签字确认
第二，绩效考核制度中明确规定了关于考核不合格者，降薪的具体规定
第三，员工绩效不合格，公司给予了必要的沟通与说明
第四，如果以上公司都符合，那么公司的做法无误
第五，如果员工确实存在1.5年的事实劳动关系，公司应该给予1.5个月的赔偿金。
俊汐 发表于 2015-4-29 08:23 static/image/common/back.gif
那也要看是否处于试用期，处理的方式有本质区别
对滴，试用期考核不合格可以直接辞退{:4_110:}
俊汐 发表于 2015-4-28 12:35 static/image/common/back.gif
因绩效不合格或严重不合格，无法胜任该岗位而辞退，不属于违法吧
不属于违法，但是也应该有补偿金的，另外如果真仲裁，公司需要提供不合格的依据，相对比较难的
jojotseng 发表于 2015-4-28 16:04 static/image/common/back.gif
公司不可以对员工降薪，如果考核不合格可以培训，还是不合格则调岗，但就是不能降薪。 ...
调岗和降薪的操作其实差不多的，原则上都是需要员工签字，不过调岗员工相对容易接受一些而已
补偿金是给一个半月的吧？？一年是给一个月，再加上半年的半个月~
算补偿金是按照工龄还是按照司龄？
1、制度是否有相关规定，是否合理程序颁布的？
2、如果公司单方面辞退的话就会存在经济不常见N+1；
3、一般的企业对于绩效考核还是出于人性化管理给一定的改善期。
1.公司有没有公示过，考试过等让所有员工知道这种考核不合格的结果？绩效考核合不合理，还是说主管评价。
如果员工知情并认同，公司当然可以这样做啊。但是看俊汐本案的描述，感觉是公司有意而为之。
2.根据<劳动合同法> 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
错漏之处，还请俊汐斑竹指教。
学习一下，这样都可以啊