“绵里藏针”看软裁员-绩效考核，内涵很“丰富”

yangyang127

俊汐 发表于 2015-4-29 10:43
若非违法接除呢，应该如何补偿

  E* O1 l" A/ Q" m9 _+ R  y非违法解除，要求企业证据充足并有员工知晓的签字确认，需赔偿一个月工资作为代通知金，或者提前一个月通知，则不需要赔偿。

俊汐

yangyang127 发表于 2015-4-29 10:49
/ c7 k  z3 r5 K& \* j; d- o非违法解除，要求企业证据充足并有员工知晓的签字确认，需赔偿一个月工资作为代通知金，或者提前一个月通 ...

! x- V4 n4 L. e' ]7 i3 f公司劝退员工，除非员工严重违纪之类的，否则是需要补偿金的，即便是员工不能胜任该岗位

青桦

第一，员工进入公司后，是否学习过绩效考核制度，双方沟通无误后签字确认
9 T' g: q4 \7 R! D+ W第二，绩效考核制度中明确规定了关于考核不合格者，降薪的具体规定
第三，员工绩效不合格，公司给予了必要的沟通与说明
第四，如果以上公司都符合，那么公司的做法无误
7 U! W3 y* e6 S9 t: Q! q! s第五，如果员工确实存在1.5年的事实劳动关系，公司应该给予1.5个月的赔偿金。

anne安丽

俊汐 发表于 2015-4-29 08:23
那也要看是否处于试用期，处理的方式有本质区别

对滴，试用期考核不合格可以直接辞退

公子无忧

俊汐 发表于 2015-4-28 12:35
因绩效不合格或严重不合格，无法胜任该岗位而辞退，不属于违法吧

6 J. s* n- S: a' q2 x2 V* C不属于违法，但是也应该有补偿金的，另外如果真仲裁，公司需要提供不合格的依据，相对比较难的

公子无忧

jojotseng 发表于 2015-4-28 16:04
公司不可以对员工降薪，如果考核不合格可以培训，还是不合格则调岗，但就是不能降薪。 ...

8 ~3 a6 h; _! V4 U: {调岗和降薪的操作其实差不多的，原则上都是需要员工签字，不过调岗员工相对容易接受一些而已

xiaoxiaosu00

补偿金是给一个半月的吧？？一年是给一个月，再加上半年的半个月~
算补偿金是按照工龄还是按照司龄？

wbaoba_0

1、制度是否有相关规定，是否合理程序颁布的？
- C( u8 N6 w0 v" ^/ x4 Y+ }2、如果公司单方面辞退的话就会存在经济不常见N+1；
3、一般的企业对于绩效考核还是出于人性化管理给一定的改善期。

spcchenyue

1.公司有没有公示过，考试过等让所有员工知道这种考核不合格的结果？绩效考核合不合理，还是说主管评价。
* k4 J2 F6 y- O& Y4 Y- A9 b' j如果员工知情并认同，公司当然可以这样做啊。但是看俊汐本案的描述，感觉是公司有意而为之。

2.根据<劳动合同法>　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
( G7 }0 L" e2 m" u7 Q. g
2 m' r) U. p! _5 V8 }4 P错漏之处，还请俊汐斑竹指教。

cici20

学习一下，这样都可以啊