“绵里藏针”看软裁员-绩效考核，内涵很“丰富”

yangyang127

俊汐 发表于 2015-4-29 10:43
3 R' c! C1 a$ p# O3 |1 J1 X若非违法接除呢，应该如何补偿

" j) @4 C+ c( X$ q! x) u非违法解除，要求企业证据充足并有员工知晓的签字确认，需赔偿一个月工资作为代通知金，或者提前一个月通知，则不需要赔偿。

俊汐

yangyang127 发表于 2015-4-29 10:49
1 g- ?( d9 ?& G& ~% N8 K非违法解除，要求企业证据充足并有员工知晓的签字确认，需赔偿一个月工资作为代通知金，或者提前一个月通 ...

. l! g, R( k% o7 W3 w- i" n公司劝退员工，除非员工严重违纪之类的，否则是需要补偿金的，即便是员工不能胜任该岗位

青桦

第一，员工进入公司后，是否学习过绩效考核制度，双方沟通无误后签字确认
: \3 B( Y+ `+ ~6 z4 ]2 B) t1 \, @5 w第二，绩效考核制度中明确规定了关于考核不合格者，降薪的具体规定
0 J8 N! D* o1 `9 ^, u第三，员工绩效不合格，公司给予了必要的沟通与说明
5 J+ q; l$ q3 K- H第四，如果以上公司都符合，那么公司的做法无误
第五，如果员工确实存在1.5年的事实劳动关系，公司应该给予1.5个月的赔偿金。

anne安丽

俊汐 发表于 2015-4-29 08:23
) G! l! s2 R& m" g! q& A那也要看是否处于试用期，处理的方式有本质区别

对滴，试用期考核不合格可以直接辞退

公子无忧

俊汐 发表于 2015-4-28 12:35
  x) w% w5 K: Q/ D5 ~因绩效不合格或严重不合格，无法胜任该岗位而辞退，不属于违法吧

9 F* [, k/ s0 {2 }不属于违法，但是也应该有补偿金的，另外如果真仲裁，公司需要提供不合格的依据，相对比较难的

公子无忧

jojotseng 发表于 2015-4-28 16:04
公司不可以对员工降薪，如果考核不合格可以培训，还是不合格则调岗，但就是不能降薪。 ...

调岗和降薪的操作其实差不多的，原则上都是需要员工签字，不过调岗员工相对容易接受一些而已

xiaoxiaosu00

补偿金是给一个半月的吧？？一年是给一个月，再加上半年的半个月~
算补偿金是按照工龄还是按照司龄？

wbaoba_0

1、制度是否有相关规定，是否合理程序颁布的？
2、如果公司单方面辞退的话就会存在经济不常见N+1；
* h5 O& h2 M) s! U( n* K3、一般的企业对于绩效考核还是出于人性化管理给一定的改善期。

spcchenyue

1.公司有没有公示过，考试过等让所有员工知道这种考核不合格的结果？绩效考核合不合理，还是说主管评价。
. L& \$ K3 }+ U: H8 U* _. \' p! p+ i如果员工知情并认同，公司当然可以这样做啊。但是看俊汐本案的描述，感觉是公司有意而为之。

2.根据<劳动合同法>　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2 W6 c* e$ N3 \0 a错漏之处，还请俊汐斑竹指教。

cici20

学习一下，这样都可以啊