/ty加菲/竹林 发表于 2015-4-30 10:28:34

关于聘用外来人员兼职来指导工作，是用劳务合同还是聘...

关于聘用外来人员兼职来指导工作，是用劳务合同还是聘用协议，
如果想少交点税，应该如何操作？
如果从劳动风险控制，又是那种比较合适？

/ty加菲/竹林 发表于 2015-4-30 13:38:04

{:5_259:}，大侠们，请发表高见呀

打得到 发表于 2015-5-6 15:50:41

首先，看你工作内容和聘用人的性质，从工作内容来说，他从事公司业务工作，又接受公司的管理，很可能就存在事实劳动关系，就存在不签订劳动合同二倍工资的法律风险，另外，如果他本人和别的公司还有劳动关系的话，也可能存在雇佣未与其他公司解除劳动关系的风险，最后，还存在工伤的劳动风险。建议找第三方的培训机构签订合同。这样规避劳动风险。

/ty加菲/竹林 发表于 2015-5-6 18:29:38

打得到 发表于 2015-5-6 15:50 static/image/common/back.gif
首先，看你工作内容和聘用人的性质，从工作内容来说，他从事公司业务工作，又接受公司的管理，很可能就存在 ...

该人员是与其他公司有劳动合同关系，只是偶尔到我们公司来指导一下业务。类似于顾问
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