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[求助] 关于聘用外来人员兼职来指导工作，是用劳务合同还是聘...

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/ty加菲/竹林    

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发表于 2015-4-30 10:28:34 |只看该作者 |倒序浏览
关于聘用外来人员兼职来指导工作，是用劳务合同还是聘用协议，8 |/ r' G1 i. {  X' h( s7 p! w- B
如果想少交点税，应该如何操作？2 \- K8 K5 F5 i9 F! `9 }
如果从劳动风险控制，又是那种比较合适？
# r. R* c$ [0 w- e
8 }# b* j& ]# I, Y+ r) Y, v! c
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沙发
发表于 2015-4-30 13:38:04 |只看该作者 |楼主
，大侠们，请发表高见呀
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2015-5-6 15:50:41 |只看该作者
首先，看你工作内容和聘用人的性质，从工作内容来说，他从事公司业务工作，又接受公司的管理，很可能就存在事实劳动关系，就存在不签订劳动合同二倍工资的法律风险，另外，如果他本人和别的公司还有劳动关系的话，也可能存在雇佣未与其他公司解除劳动关系的风险，最后，还存在工伤的劳动风险。建议找第三方的培训机构签订合同。这样规避劳动风险。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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/ty加菲/竹林    

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发表于 2015-5-6 18:29:38 |只看该作者 |楼主
打得到 发表于 2015-5-6 15:50 . q$ e( v/ J( _6 Z8 q# Z
首先，看你工作内容和聘用人的性质，从工作内容来说，他从事公司业务工作，又接受公司的管理，很可能就存在 ...
# b4 s0 P3 M+ |% r2 n
该人员是与其他公司有劳动合同关系，只是偶尔到我们公司来指导一下业务。类似于顾问
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