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[求助] 关于聘用外来人员兼职来指导工作，是用劳务合同还是聘...

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/ty加菲/竹林    

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楼主
发表于 2015-4-30 10:28:34 |只看该作者 |倒序浏览
关于聘用外来人员兼职来指导工作，是用劳务合同还是聘用协议，3 b2 @& Z. h) G5 ^. }% T& f% f
如果想少交点税，应该如何操作？
& t2 S! @7 _2 i! ^0 A3 y* c如果从劳动风险控制，又是那种比较合适？! x+ k) m7 \2 c6 ]* N: `: }

; p/ ]3 X; q5 ]- T% X) z" i4 I
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/ty加菲/竹林    

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发表于 2015-4-30 13:38:04 |只看该作者 |楼主
，大侠们，请发表高见呀
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2015-5-6 15:50:41 |只看该作者
首先，看你工作内容和聘用人的性质，从工作内容来说，他从事公司业务工作，又接受公司的管理，很可能就存在事实劳动关系，就存在不签订劳动合同二倍工资的法律风险，另外，如果他本人和别的公司还有劳动关系的话，也可能存在雇佣未与其他公司解除劳动关系的风险，最后，还存在工伤的劳动风险。建议找第三方的培训机构签订合同。这样规避劳动风险。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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/ty加菲/竹林    

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发表于 2015-5-6 18:29:38 |只看该作者 |楼主
打得到 发表于 2015-5-6 15:50
9 c5 y6 r: I, d# l. M  V首先，看你工作内容和聘用人的性质，从工作内容来说，他从事公司业务工作，又接受公司的管理，很可能就存在 ...

: }% p& m( |: E* s4 @2 m( @该人员是与其他公司有劳动合同关系，只是偶尔到我们公司来指导一下业务。类似于顾问
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