鱼向反方向游 发表于 2015-5-5 13:41:29

俊汐 发表于 2015-5-5 12:59 static/image/common/back.gif
你们公司扣除重叠部分，依据的是什么呢？总不至于说公司自行处理的吧

没有具体的明文规定
法理指形成某一国家全部法律或某一部门法律的基本精神和学理，在一定意义上是法的渊源。

分析法律问题，在很大程度上除了对法条的理解和遵循外，还需要考察法理，深入理解立法精神:lol

俊汐 发表于 2015-5-5 13:59:49

鱼向反方向游 发表于 2015-5-5 13:41 static/image/common/back.gif
没有具体的明文规定
法理指形成某一国家全部法律或某一部门法律的基本精神和学理，在一定意义上是法的渊 ...

感谢分享哦

jimmybeau 发表于 2015-5-5 17:32:29

{:5_252:}公伤赔偿与民事赔偿来源于不同经济赔偿系统，分别操作合理。

俊汐 发表于 2015-5-5 21:08:28

jimmybeau 发表于 2015-5-5 17:32 static/image/common/back.gif
公伤赔偿与民事赔偿来源于不同经济赔偿系统，分别操作合理。

这个表情是头晕的表现吗

福州寒流 发表于 2015-5-6 06:11:27

没有涉及过，不过从人性化的角度，应该全额支付给员工。

福州寒流 发表于 2015-5-6 06:11:39

没有涉及过，不过从人性化的角度，应该全额支付给员工。

njmj518 发表于 2015-5-6 07:32:07

可以兼得

东莞人才 发表于 2015-5-6 08:26:37

超逸绝尘 发表于 2015-5-5 13:04 static/image/common/back.gif
兼得比较稳妥，公司的感情投资。

比较赞同超版这句话。
按理来说员工本来就是受害的一方，同时享有不同来源的补偿也是合理的，站在公司的角度也没有任何经济损失，难道还要从中“赚”一笔么:shutup:

Allenlibing 发表于 2015-5-6 08:36:30

民事赔偿和工伤赔偿是不搭界的。
但是公司可以和小王协商赔偿金额，动之以情晓之以理。

kevinpan 发表于 2015-5-6 08:53:16

我觉得这过程中公司没做什么，为什么要扣除工伤待遇呢？让受伤的员工好好调理，可别伤了心
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