新员工入职第一天，HR该做以下六件事，很有必要！
本帖最后由 双高志信HR 于 2015-7-10 17:13 编辑在用工荒的大背景下，以往在公司门口插块牌子就能招人的场景已经成了浮云，HR为了招到人才、挽留人才，可以说是绞尽脑汁，但往往还是效果欠佳，这是经济和社会的大环境给出的难题。其实，一个企业好不好新员工在入职第一天就能感受到，让新员工对就职的第一天留下深刻的好印象，就意味着入职培训和员工融入新环境成功了一半，对于留住人才也起到关键作用。 HR是入职员工的引荐人，也是在公司接触的第一人，如果HR能够在第一天为新员工提供一些帮助，让新员工对企业、对工作、对同事都有一个好的了解和熟悉，那么他会很快地在新的环境中投入工作，并为企业带来效益。以下几点是小编汇总的一些注意事项，希望对各位HR有帮助：1、热情的迎接你的新员工来到陌生的环境会让他产生焦虑增大他的压力。如果在他踏进公司门口的那一刻，有人能够轻松的叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切，那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。2、准备一个整洁的工作场所当你把员工带到他新的工作场所时，整齐、干净的工作场所会让他感到安心，试问如果桌面下还留有前任的办公用品而且凌乱的放在这里，那么他会怎么想？这会让他感到很不被重视。3、带他熟悉一下同事和工作环境主动向新员工介绍他的入职指导人、工作接口人及其他相关岗位人员，带他熟悉工作环境里的每一地方，包括卫生间。向新来的员工介绍公司一些最重要、最基本的注意事项，比如大家的通讯联络方式、公司的请假制度、工作时间表和安全保卫等；告诉新员工如何使用公司的设备，比如电话、复印机、传真机、电子信箱等。HR可以换位思考一下，如果我是第一天来，我最想了解些什么？然后主动带新员工去了解。4、陪他一起吃午饭如果不是本地人的话，新员工对公司附近的地形大多不会太熟悉，上班的第一天，也许他会连在哪里吃饭都找不到。很难想象到了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让新员工冷落一旁不知所措的样子。 5、明确工作职责向新员工介绍他的岗位职责、提供岗位说明书，以及岗位所需要的工作资料，让他有事可做。明确新员工第一个月的工作目标，以及工作中你可以给他哪方面的支持，帮助他制定第一周和第一月的工作计划。
6、下班后与他谈话他们经过一天时间“消化吸收”听到看到的种种信息，很需要找人聊聊他今天的感悟，同时新员工的第一天是最需要别人评价的，特别是肯定的评价会让他在以后的工作中更加有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下他的工作表现，特别关注一下他表现突出的地方，如果有问题请提出来，他会非常乐意去接受的。 其他都可以做，貌似一起吃午饭现在做不到，呵呵 呵呵，有多少家公司能做到这些？？？ 都可以做到呀，{:5_208:} qinxy2006 发表于 2015-5-7 13:26 static/image/common/back.gif
都可以做到呀，
真做到了？ spcchenyue 发表于 2015-5-7 11:23 static/image/common/back.gif
呵呵，有多少家公司能做到这些？？？
您好，欢迎您关注我们的微信，里边有大量干货内容呢，扫我的头像就可以哦 双高志信HR 发表于 2015-5-8 10:12 static/image/common/back.gif
您好，欢迎您关注我们的微信，里边有大量干货内容呢，扫我的头像就可以哦 ...
你这广告打的太大胆了吧。
不是我不想加，是现在各种各样的信息太多了，对于传播信息的这类公众号已经是持慎之又慎的态度了。 学习了。之前都没有全部做到。以后有改进的空间和地方了。感谢分享。 俊汐 发表于 2015-5-7 10:39 static/image/common/back.gif
其他都可以做，貌似一起吃午饭现在做不到，呵呵
邱老板都是三禾大酒店{:5_281:} 感谢分享，大部分都有在开展，不过我们一般是安排主管人员陪新员工就餐