里赤媚 发表于 2015-5-12 09:29:24

富饶的雨田 发表于 2015-5-12 09:08 static/image/common/back.gif
感觉枫行兄很专业啊！
这里补充下就是：问题2、3和强制体检都应是建立在和员工充分沟通的基础上的才好解决 ...

说得很到位啊！

jojotseng 发表于 2015-5-12 09:56:15

关于体检的问题，我觉得可以把体检放到离职交接手续中，如果没有完成体检就算没有完成手续，不给予办理工资结算，这样就可以避免很多人不愿意体检的问题了。

爱人事 发表于 2015-5-13 09:34:31

枫行 发表于 2015-5-9 16:46 static/image/common/back.gif
非专业人士，只是把自己公司的操作手法分享一下及自己对这一块工作的看法
1、我们是提前一个半月发续签通知 ...

回答得非常仔细啊，学习了

兜兜 发表于 2015-5-13 09:36:31

1、个人认为续签合同提前一个月即可，如果是不续签就必须保证提前一个月以书面形式通知员工（要有签收记录）；
2、离职体检我公司一直没有做，个人认为不是必须的。如果员工离职后认为是在单位负伤或职业病的后遗症，由离职员工提出申请报劳动行政部门认定工伤。如果认定为工伤的，从工伤保险申报相关费用；如果不认定为工伤的，企业也就不承担费用。

超逸绝尘 发表于 2015-5-15 15:23:44

大家讨论的非常精彩。

elien1130 发表于 2015-5-15 16:15:47

个人意见啊。
1.一般提前1个月左右和员工协商续签事宜，所以向上级汇报商讨此事最好早于1个月。
  合同到期后，员工继续工作的，在最新的劳动法中并没有明确的规定，一般先看地方有无具体规定。如果没有的话，我个人倾向于参考《劳动合同法》中关于订立书面合同的规定，所以也会有双倍赔偿。

elien1130 发表于 2015-5-15 16:17:29

2.体检的话，同意楼上的意见，到时候你公司还是要承担相应法律责任。

猫二 发表于 2015-5-20 15:55:30

开眼界了！

{:5_257:}

从未接触过离岗体检呢

spcchenyue 发表于 2015-5-27 16:29:08

李本仁 发表于 2015-5-12 08:26 static/image/common/back.gif
一、
1、实操中，书面咨询时间点一般提前40天为宜，因为需要提前通知该员工，那么摸底工作还要提前。
2、我 ...

关键地方必须坚持原则，不能贪图小便宜。

spcchenyue 发表于 2015-5-27 16:30:40

jojotseng 发表于 2015-5-12 09:56 static/image/common/back.gif
关于体检的问题，我觉得可以把体检放到离职交接手续中，如果没有完成体检就算没有完成手续，不给予办理工资 ...

这个建议还是很实用哦。
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