comzhi 发表于 2015-5-14 13:20:59

我是来学习的

cici20 发表于 2015-5-14 13:32:47

若员工不认同考核结果怎么办呢

抗天手厉灵 发表于 2015-5-15 08:43:56

yy2929 发表于 2015-5-14 08:29 static/image/common/back.gif
两大有效防范措施
        第一，劳动合同法高于公司制度，所以要依法制定科学有效的末位淘汰的规章制度， ...

的确比较详细了！！

抗天手厉灵 发表于 2015-5-15 08:44:39

wbaoba_0 发表于 2015-5-14 09:34 static/image/common/back.gif
1、末尾淘汰制度可以在公司内执行，但公司要付出经济补偿金；
2、末尾淘汰制度违背了劳动合同法制定的初衷 ...

有道理，不能随便辞退啊

兰泉 发表于 2015-5-15 08:50:36

鱼向反方向游 发表于 2015-5-13 18:12 static/image/common/back.gif
在劳动合同中约定不是很合适，而且也不利于人员的招聘
重点在于考核制度的学习以及后期操作中法律档案的操 ...

是的，有实战经验。

兰泉 发表于 2015-5-15 08:52:26

wbaoba_0 发表于 2015-5-14 09:34 static/image/common/back.gif
1、末尾淘汰制度可以在公司内执行，但公司要付出经济补偿金；
2、末尾淘汰制度违背了劳动合同法制定的初衷 ...

建议换一个角度看这个问题！
正常的程序如何走！

mimic 发表于 2015-5-15 14:39:20

yy2929 发表于 2015-5-14 08:29 static/image/common/back.gif
两大有效防范措施
        第一，劳动合同法高于公司制度，所以要依法制定科学有效的末位淘汰的规章制度， ...

赞同你的观点

超逸绝尘 发表于 2015-5-15 15:49:49

确实是好的问题。

兰泉 发表于 2015-5-20 11:04:27

什么是末位淘汰？
末位淘汰的情形？
末位淘汰程序？
这三个问题明确了本案例的问题就解决了，大家可以试着做一做！

兰泉 发表于 2015-5-20 22:22:37

       最高法院这一规定早在2011年就有规定，今年再次做出同一内容的规定肯定有新的认识，大家可以结合公司的情况谈一谈自己的操作办法！
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查看完整版本: 如何合法的在劳动合同中约定末位淘汰条款(参考答案在23楼)