spcchenyue 发表于 2015-5-15 11:28 static/image/common/back.gif
既然是中高层领导。这个问题当然不能轻视。
看了楼主的问题描述。我的建议还是做中高层领导的思想工作。
非常感谢！看了这么多的回答，感觉还是找劳务派遣公司代缴比较靠谱。但是这样一来，本公司和相关职工签订的合同怎么算呢？劳务派遣在合同法里也有相关规定，其实公司和员工签劳动合同，同时又和劳务派遣公司签合同，感觉法律上是有风险的。不知道版版怎么看？
suishenliang 发表于 2015-5-15 11:25 static/image/common/back.gif
一、员工异地自行缴交社会保险有如下风险点：
1、社会保险缴交具有法律强制性：
非常感谢！受教了！
1、可以的话，找上海的人事代理公司处理。
2、实在不行，让他们自己打申请，公司拟定好社保协议，让公司法务审一下，再签订。
员工投诉风险不存在，但不在当地交有政策风险，且社保是捆绑缴纳的，不能分开在上海和当地缴纳。
1、上海无业务，按规定只能在当地缴纳，否则本地社保部门和劳动监察部门会要求补缴。现在国家早已出台了社保转移政策，所以理由不存在。
2、如果公司有实力可以买企业年金。好像没有什么两全其美的办法
外包代理，咨询当地的外包公司就可以
聚萤铸剑 发表于 2015-5-15 20:18 static/image/common/back.gif
非常感谢！看了这么多的回答，感觉还是找劳务派遣公司代缴比较靠谱。但是这样一来，本公司和相关职工签订 ...
重新再签一次咯。跟你们公司的合同协商解除，不需要补偿金。然后再跟派遣公司重新签订合同，再派遣至你们公司工作。因为你们这是在为他们的利益考虑，不然你们也不想这么麻烦。
建议找人事外包公司合作，代缴社保公积金。我们销售人员在全国各地，就是用的外包公司，他们基本上在一二线城市都有自己的分公司和服务商，做起来比较方便的。这样也能规避法律风险，以你们现在的做法，如果遇到社保稽查那就有可能有比较大风险。给你推荐几个外包公司，比如前程无忧，易才，中智都还可以。
suishenliang 发表于 2015-5-15 11:25 static/image/common/back.gif
一、员工异地自行缴交社会保险有如下风险点：
1、社会保险缴交具有法律强制性：
很全面的方法，学习了
可以在上海找代办缴纳社保，并在当地办理异地就医手续，这样即使在当地就医也可以走医保，个人意见。
咨询下当地社保部门，我公司存在这种情况，北京公司派出人员不同意在当地缴纳社保，工作所在地社保并没有要求一定要在当地缴纳社保费用，年审时提供在北京缴纳社保的凭证即可。