不可行。
1、什么地方是可以只交工伤的？不都是五险合一吗？
2、这样他们仍然可以以不上社保为由，离职要求补偿金（我觉得，没具体案例）
3、社保是国家强制的，不是他们自己想怎么样就怎么样的。不愿意上就离职，没什么好说的。
4、社保有种做法就做：社保转移。操作很简单的。
5、挂靠派遣公司好了（挂靠费用让他们自己出）
6、爱干不干。杀一个人，其他都老实了。就其实在的还是买方市场。他们要能在本地找到差不多的，他们会去你那？
spcchenyue 发表于 2015-5-15 11:28 static/image/common/back.gif
既然是中高层领导。这个问题当然不能轻视。
看了楼主的问题描述。我的建议还是做中高层领导的思想工作。
和户口关系有，也不是那么大。北京人在天津上15年，照样可以在天津享受
刘子衿 发表于 2015-5-20 15:22 static/image/common/back.gif
和户口关系有，也不是那么大。北京人在天津上15年，照样可以在天津享受
是的，北京和天津两地的养老金核算基数应该会有所不同。
刘子衿 发表于 2015-5-20 15:11 static/image/common/back.gif
不可行。
1、什么地方是可以只交工伤的？不都是五险合一吗？
我们这里暂时还是分开的。问题是他们的缴费基数还定得比其他发达城市的要高。
这个还真没有接触过
在当地交，凭票到公司确认，和报销公司应该承担的一部分钱 ，这个应该可以实现的吧
（转）1、社保不必全国代缴，就在公司所在地购买
《中华人民共和国社会保险法》规定企业必须给员工购买社会保险，但是没有规定要给员工在户口所在地购买。一般来说公司都会在公司所在地开户，给员工缴纳社保。
现在很多人都是异地就业，社保都是在异地购买的，这是一件很普遍的事情。
社保的作用不仅仅是退休后养老，还有生育、医疗、工伤、失业其他四险，尤其是医疗和工伤。假设员工是武汉人，人在北京上班，公司给他缴纳武汉的社保，那么出了工伤怎么办？到武汉社保部门办理工伤？生病住院怎么办？先不看，回到武汉再看，要是大病怎么办？先回武汉办理异地治疗申请？
职工社会保险最好就是公司所在地购买，避免很多问题！
2、社保费用不能以任何形式下发
社保还是正常缴纳为好，不要给员工以补贴形式发放，你让员工签字保证没有任何意义，社保部门追究责任的时候任何保证都不行。尤其是有些员工根本不想缴纳社保，为了多得点钱，就故意让公司发放津贴，到了离开公司的时候反口咬公司，说公司不给缴纳社保，下发的社保补贴也是工资，要求公司补缴社保，基数还是加了津贴的那个。
有法律风险的事情不要做。
3、职工自己缴纳保险要慎重
如果职工本人愿意自己去缴纳保险，可以凭借缴纳的单据到公司报销，但是职工个人只能缴纳养老和医疗两个部分，没有工伤、失业、生育。万一出现工伤怎么办？还不是公司自己承担责任，所以不建议公司让职工自己缴纳社保。
二、关于社保的转移
其实很多人愿意在自己家缴纳社保，不愿意在外面缴纳社保，都是不了解社保的相关规定，觉得自己在外缴纳社保都是白交了。其实是这样的：
1、养老保险是可以转移的
根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》国发〔2014〕8号第八条：参加城乡居民养老保险的人员，在缴费期间户籍迁移、需要跨地区转移城乡居民养老保险关系的，可在迁入地申请转移养老保险关系，一次性转移个人账户全部储存额，并按迁入地规定继续参保缴费，缴费年限累计计算；已经按规定领取城乡居民养老保险待遇的，无论户籍是否迁移，其养老保险关系不转移。城乡居民养老保险制度与职工基本养老保险、优抚安置、城乡居民最低生活保障、农村五保供养等社会保障制度以及农村部分计划生育家庭奖励扶助制度的衔接，按有关规定执行。
人资经常办理相关转移手续，应该是很清楚的。