三水吉0919 发表于 2015-5-15 10:08:48

员工不办离职手续,无法退档



    公司已经书面通知员工因为旷工解除劳动合同,并且电话和短信通知对方及时办理离职手续,否则会影响其失业金的领取和档案的退办.但员工就是不来办理离职手续,公司只能给其办理退工手续,无法办理审失业金和退档.

离职员工档案留在公司退不出去有什么风险,怎样才能退档?

求助!!1

spcchenyue 发表于 2015-5-15 11:05:18

楼主公司的性质是？电话确定联系到是本人吗？

三水吉0919 发表于 2015-5-15 15:22:35

本帖最后由 三水吉0919 于 2015-5-15 15:25 编辑

spcchenyue 发表于 2015-5-15 11:05 static/image/common/back.gif
楼主公司的性质是？电话确定联系到是本人吗？
有限责任公司(法人独资),也就是民企
这个和公司性质还有关系吗?.
电话录音了都, 是本人, 解除劳动合同通知是快递过去了,也签收了.
0,对了,由于某种原因, 公司可以保存员工档案.

spcchenyue 发表于 2015-5-15 15:42:49

三水吉0919 发表于 2015-5-15 15:22 static/image/common/back.gif
有限责任公司(法人独资),也就是民企
这个和公司性质还有关系吗?.
电话录音了都, 是本人, 解除劳动合同通知 ...

民营企业应该没有权限管理人事档案的，除非使用的是人才市场的人事代理。

三水吉0919 发表于 2015-7-30 13:39:35

spcchenyue 发表于 2015-5-15 15:42 static/image/common/back.gif
民营企业应该没有权限管理人事档案的，除非使用的是人才市场的人事代理。 ...

我们公司最初是国企, 后来是合资,现在是民企了. 但是一直延续国企能保存员工档案的状态.

spcchenyue 发表于 2015-7-30 15:05:56

本帖最后由 spcchenyue 于 2015-7-31 11:19 编辑

三水吉0919 发表于 2015-7-30 13:39 static/image/common/back.gif
我们公司最初是国企, 后来是合资,现在是民企了. 但是一直延续国企能保存员工档案的状态. ...
还是再发一份关于人事档案问题的通知到期本人。限期回公司办理档案手续，未办理相关手续，档案暂时留存公司保管造成的后果自负。

龚蕾 发表于 2015-7-31 09:21:23

sylpjj 发表于 2015-7-31 11:18:26

spcchenyue 发表于 2015-7-30 15:05 static/image/common/back.gif
还是再发一份关于人事档案问题的通知到期本人。限期会公司办理档案手续，未办理相关手续，档案暂时留存公 ...

这个建议可行。

spcchenyue 发表于 2015-7-31 11:19:48

sylpjj 发表于 2015-7-31 11:18 static/image/common/back.gif
这个建议可行。

欢迎提出其他更好的建议，我也学习一下。

超逸绝尘 发表于 2015-7-31 23:46:06

登报也是一种方式。
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