辞退员工引起自杀行为，HR该如何处理？
即使员工存在一定不足，当企业与其谈到辞退时，员工也会有负面情绪。轻则情绪不稳，重则采取极端手段，有些员工会到企业跳楼，喝农药，甚至伤害相关工作人员。大家对此有什么解决的办法可以分享。 这个问题是HR一个部门能够处理得了的吗？ 还有这样的事，真是太恐怖了。遇到这样的，HR也够倒霉的额，报警吧 spcchenyue 发表于 2015-5-15 11:22 static/image/common/back.gif这个问题是HR一个部门能够处理得了的吗？
{:1_1:}嗯，通常HR出面处理这类问题。 好学习天向上 发表于 2015-5-15 13:30 static/image/common/back.gif
还有这样的事，真是太恐怖了。遇到这样的，HR也够倒霉的额，报警吧
{:1_1:}在某些地方还是存在这类比较恶性的事件，平时也需要做好预防性措施。 在行政，安保，后勤，公关等部门统一由HR兼任时真有可能出现这种情况，对于这种事情，我的建议就是换个工作，事不关己便可高高挂起，一个出了这么大事计划让一个HR部门就全部解决的公司，还有啥可留恋呢？不管是从法制还是人制都足够让人心凉 躲吧，这种极端者沟通还能解决问题吗？
还有，企业到底做了什么把员工“逼”成这样子，还是要分清出症结所在，俗话说的好“解铃还须系铃人” 所以HR和员工的离职谈话很重要，需要站在对方角度分析和劝导。 不知道这里所说的不足，是个什么程度，“人无完人”，这是不是不足？不足的人都要辞退，那企业就都完蛋了。还是要先谈心，培训，换岗等一系列程序操作。 公子无忧 发表于 2015-5-18 15:46 static/image/common/back.gif
在行政，安保，后勤，公关等部门统一由HR兼任时真有可能出现这种情况，对于这种事情，我的建议就是换个工作 ...
{:1_1:}安了。大多数员工都是善良的。这只是极少个例。
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