五天工作制改为六天工作制，不支付加班工资
本帖最后由 好学习天向上 于 2015-5-22 13:23 编辑公司考虑将所有员工的工作时间由五天八小时工作制，调整为六天八小时工作制，并通过拆分工资或少许加薪来支付周六上班的加班工资（公司的劳动合同，统一签订为五天八小时制，但工资数额仅写基本工资）。
请问这样不合法的情况，应该如何举证，并如何与公司协商处理。
您是HR还是一般员工，你是想继续在公司任职还是想离开，不同的目的处理方式也不同 等待大神的评论。。。。{:5_214:} 好学习天向上 发表于 2015-5-22 13:22 static/image/common/back.gif
您是HR还是一般员工，你是想继续在公司任职还是想离开，不同的目的处理方式也不同 ...
我是HR，但我觉得这样不合理，希望能有一些合理的法律依据与公司协商，要求公司支付加班工资，或者协商解除劳动合同 6天每天8小时，显然超过一周平均工作时间不能超40小时的规定，周六要按2倍工资标准支付。若6天每天工作6小时，就可以。单位也不用支付周六的2倍工资。 xbwan 发表于 2015-5-22 13:46 static/image/common/back.gif
我是HR，但我觉得这样不合理，希望能有一些合理的法律依据与公司协商，要求公司支付加班工资，或者协商解 ...
估计你拿出法律依据，企业老板也不会只是五天
协商的话说明你已经不想在公司任职了，如果公司已经这样执行了，并且你手中掌握周六多次上班的证据，那就可以和企业协商解除，企业支付你的经济补偿。
好学习天向上 发表于 2015-5-22 15:26 static/image/common/back.gif
估计你拿出法律依据，企业老板也不会只是五天
协商的话说明你已经不想在公司任职了，如果公司已经这样执 ...
公司还未这样执行，只是有这样的计划，让我们摸底了解员工的心态。大部份人都有意见，只是不知道应该怎样提出合理的述求来维护自己的权益。没理由因为这样的原因，就逼着员工自己提出辞职吧。 很佩服这个老板的勇气。
我现在只有听说 把六天变成五天半或者五天的，还真没有听说把五天变成六天的。
对你的老板深表佩服，但是也为他深感担忧，更为这样的老板的思维深感传统。 我们一般周六按正常加班算工资。 1、最为妥当的是，HR申请特殊工时制度，综合计时制，那样，周末可以按1.5计算，而不是2，那样等于双方各退一步，这样企业也没有什么风险。
2、或者可以先选取一个部门实行下，测算下周末的产量和效率和已经产生的人力成本，对比下，用数据说话，看是否有必要5改6.
3、了解下老板为什么要5改6，他的目的是什么，突发奇想还是觉得那样可以增加产出，然后才好对症下药。