一场关于职业经理人规避失业风险的讨论
【讨论话题】：企业都建人才库防止关键岗位空缺，那人才怎么建自己的企业库，防止自己突然失业？
【活动时间】6月1-10日17:00【活动规则】跟帖盖楼：所谓人无远虑必有近忧，欢迎大家畅所欲言，给自己的职场之路扫扫灰尘。【活动奖励】我们将从参与讨论的朋友中选取2名评分最高的，免费赠送杜先生学习坊提供吉姆·柯林斯的经典著作《基业长青》一本，以为感谢！
特别的，活动结束后，我们将通过中人网管理员获取您的邮寄地址，将赠书快递给您。
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哈哈，杜总的这个话题着实不错。说实话，我还真没想过这个问题。
如果要做的话，除了要关注自己感兴趣的企业的招聘信息外，还要经常了解这家公司的经营动态，甚至跟他们的HR高管建立比较好的联系。到需要的时候就能该出手时就出手了。
个人浅见，还请杜总指教！！！ 本帖最后由 billy.liang 于 2015-6-1 21:50 编辑
LZ是在问大伙心中对那三个终极问题的看法吧 这个问题貌似有点唐突？哈，不过还是愿意表达一下自己的看法：一、首先梳理自己的优劣势，找准自己的职业定位。扬长避短。二、找准自己喜欢‘感兴趣的行业；三、做好前两点后，再考虑通过社会渠道建立与企业相关联的联络。例如社会沙龙；职业组织的协会活动建立之间联系；四、通过社会各类活动例如公益性，让自己显现一部分，即建立公众印象。五、建立专属的人脉圈子。当然，最后还是要说明的是把握现在就职的机会才是王道，千万别轻易放弃，任何一项新的选择都是具有风险系数。 行万里路，路在脚下。
读万卷书，书在何方？ 自我修炼 billy.liang 发表于 2015-6-1 11:59 static/image/common/back.gif
LZ是在问大伙心中对那三个终极问题的看法吧
看来内容不少啊，请赐教 本来不想回答，因为LZ的命题是一个伪名题。
有能力的人不需要刻意建立这种东西，以他在行业内的资历和影响力，跳槽必然是有溢价交换的。或者一个企业发生重大危机时，最早跑路的就是这批人。当然也有个别死扛到底的，我只能说第一次死扛到底，第二次还能？除非是自己创业的公司，坚守到最后的应该只有老板一人。
讨论这样的问题，我感觉LZ一定是存在某种不安和无力感。所谓的不安全感在我个人眼里看来就是在社会活动行为中取得不了主导权、主动权而引起的焦虑。所以寄希望建立一个所谓的企业库，大不了老子挪地方。
上面只是一些个人废话，其实我最想说的：人只能靠自己，有了足够强大的内心，才能无所畏惧，所向披靡。希望LZ在职场的道路上，越走越顺。 先占楼。。。。
扩大人际圈，比如参加行业展会，多和猎头合作，这些都可以为自己铺设道路吧