yaoming3 发表于 2015-6-1 16:03 static/image/common/back.gif
先占楼。。。。
期待占楼的yaoming斑竹的精彩分享啊
坐等高手分享
首先要明确自己的职业发展方向，以及自己的兴趣爱好点，同时也要结合公司的发展规划来回到这个问题。当然如果自己本身是人才，企业发展有一定规模，自然有用武之地，BOSS不可能选择辞掉功臣（突发经济危机和职业道德不够不在此范围内）
1、如果企业属于小中型企业，HR的岗位本来就是一个综合体：会来事儿，会揽事儿（我自己深有体会）。当企业人才饱和的时候，可能需要自己转岗去接收新的挑战，但又不完全脱离自己的本职岗位，这种对于坚持做招聘又想转型的朋友是可以考虑的。
2、如果企业属于大型企业，企业人才已经充裕；那么就要结合公司的发展纲要来分析了，如果公司有好的规划方向，可以让自己有用武之地，坚持走下去必然可以找到最佳的位置。如果根本没有坚持待下去的必要，可以选择离开。 易主也是无奈之举。
未曾深入想过，个人觉得职业经理人能在一家公司做上三五年已经是很不错了。至于工作机会取决于：心态 + 能力 + 定位 + 圈子！
:victory:有营养的话题！
1.做好需求和定位分析，明确想干什么、能干什么、差什么；2.知识及关系的完善；3.适当的包装和宣传自己；4.保持和需求方的顺畅沟通。
高大上的话题，坐等分享
试试自己的好运气吧！
恭喜16楼@shaobao0512 ,20楼@xianrui2010 ,获得吉姆·柯林斯的经典著作《基业长青》一本，书籍已由杜总为大家寄出。同时也感谢所有参与讨论的其他家人。下个主题讨论正在筹划，敬请关注哦!!
懒猫琪琪 发表于 2015-6-30 14:09 static/image/common/back.gif
恭喜16楼@shaobao0512 ,20楼@xianrui2010 ,获得吉姆·柯林斯的经典著作《基业长青》一本，书籍已由杜总为大 ...
谢谢！
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