公司筹备期的劳动合同签订
请教各位大侠：公司目前还在筹备期，劳动合同签订有哪些要点？合同签订无非就是五个要点，把握好五个要点，基本上是没啥问题，如之后有对合同内容进行变更，那就要协商变更，比如岗位调整，公司地点变更等等。 前辈担心的是什么问题？ 根据《劳动合同法》的规定，筹备中的公司不是法律意义上的法人公司，不能独立承担法律责任，不是法人主体，其还没有签订劳动合同的主体资格。
按照公司法的理论，筹备中公司的责任由负责其筹备的发起人承担，一旦公司成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为。
因此，员工有权要求筹备中的公司以书面形式签订劳动合同，并要求发起人在劳动合同上签字。由于公司营业执照尚未拿到，公章也没有，因此不需在劳动合同上盖章。但员工应该注意，一旦公司取得了营业执照，公司就应在劳动合同上加盖公司的公章，作为对这次雇佣行为的追认，从而使发起人的个人行为成为公司的法人行为。若在公司成立前发生纠纷，属于民事纠纷，受民法调整，之后则是劳资纠纷，属于劳动合同法调整范畴。
劳动合同的要点主要应该就是双方的责任和义务，工作时间，劳动报酬。
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