[原创] 薪酬制度如何重新定位？
我刚接公司人力资源这块儿，发现公司的各种制度有些过时了，而且起不到激励的作用。但是全面改革是不行的，不管是降还是长工资都会引起大家的意见，所以得从局部着手了，我也想采用职能化的工资制度，但是工资的各个职能部门起薪我也不知道如何定才好，做社会调查对于我来说也不知道从手做起呀？希望大家能给予帮助，如何贵公司有想关的工资制度的话能发一份范例更好，谢谢！
xingyuan648@163.com
RE:[原创] 薪酬制度如何重新定位？
谢谢cheng给我发送的薪酬管理办法.希望以后能多交流.
用户“聆听小雨”于2005-10-26 10:18:32编辑过此帖。
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