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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > [原创] 薪酬制度如何重新定位？
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[原创] 薪酬制度如何重新定位？

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聆听小雨    

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楼主
发表于 2005-10-25 16:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
我刚接公司人力资源这块儿，发现公司的各种制度有些过时了，而且起不到激励的作用。 但是全面改革是不行的，不管是降还是长工资都会引起大家的意见，所以得从局部着手了，我也想采用职能化的工资制度，但是工资的各个职能部门起薪我也不知道如何定才好，做社会调查对于我来说也不知道从手做起呀？希望大家能给予帮助，如何贵公司有想关的工资制度的话能发一份范例更好，谢谢！ xingyuan648@163.com
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沙发
发表于 2005-10-26 10:16:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 薪酬制度如何重新定位？

谢谢cheng给我发送的薪酬管理办法. 希望以后能多交流. [em01][em01][EDIT]用户“聆听小雨”于2005-10-26 10:18:32编辑过此帖。[/EDIT]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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