[原创] 公司可以这样做吗?
小A02年入职，与公司一直保持事实劳动关系，05年开始公司统一签定劳动合同，小A因为种种原因拒绝签合同。快到年末了，因为小A的工作表现不近人意，公司想辞退他，想到小A没有签订劳动合同公司想了两个方法：1、要小A签定劳动合同，如小A不签，以此为由算小A自动离职。
2、小A如果答应签定，合同限期定在05年年末，06年公司不再与之续签，让其离职。
以上做法对吗？按以上做法公司是否不用负担赔偿金额呢？用户“胡同里的猫”于2005-10-28 14:00:36编辑过此帖。
别沉了！
没人知道吗？给点意见嘛！SOS！
拜托，大家一定给点意见，要不然明天没办法交待了！RE:[原创] 公司可以这样做吗?
那要看通知续签多久了，一般在一个月前应该通知。如果已经超过了期限，她仍不肯签订，属于自动离职。
回复
我们的合同是年头签的,其它员工的都签了,就他没签,现在不能跟他说你没签合同当你自动离职了吧,没签合同就是事实劳动关系呀!RE:[原创] 公司可以这样做吗?
1.不签合同还可以工作吗？辞了还涉及赔偿的事吗？2.合同到期没有续签是可以顺延的。
两头堵呗。
合同为准
合同是基准，到期解除，不须支付违约金。RE:[原创] 公司可以这样做吗?
我觉得是法律的空白，处女地，这样对企业是有利的，我们单位也是这样子的RE:[原创] 公司可以这样做吗?
我也不清楚，有没有专业人士可以解释下呢RE:[原创] 公司可以这样做吗?
1.要小A签定劳动合同，如小A不签，以此为由算小A自动离职。(請先搞清楚：不簽與續簽是兩個概念)2、小A如果答应签定，合同限期定在05年年末，06年公司不再与之续签，让其离职。(06年讓其離職，一樣要按<勞動法>相關規定給予經濟補償金)
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