lgdhs 发表于 2015-6-12 08:37 static/image/common/back.gif
感觉其实HR们最关注的是实习期间发生工伤的问题，这个问题很麻烦，但也不能忽视。
现在，上下班途中发 ...
不太赞成用“工伤”这个词。因为“学生”的身份毕竟还不属于工伤认定的范畴。
但建议公司在”雇佣“实习生时，为他们购买“意外保险”，并在实习协议上写明了双方的权利及义务，并要求加上一起签署实习同意书，以避免一定的法律风险。
LZ分的很细，分析的也深刻。+32个赞
针对此问题我想谈一下我的看法：
在校学生实习也好、工作也罢。他的主体仍是学生，而不是劳动者，因此无法签订劳动合同，既使签订也无法实施。只能参照劳动合同法执行。
最根本的原因是：如果认定与在校学生签订的劳动合同是可行的，按劳动合同法要求要为其交纳五险，可是在交纳社保时又需要实习学生的档案和毕业证，因为他没有毕业又无法提供。所以，从实操来看，他的性质还是在校学生，既主体不是劳动者。
xiayu 发表于 2015-6-12 14:00 static/image/common/back.gif
针对此问题我想谈一下我的看法：
在校学生实习也好、工作也罢。他的主体仍是学生，而不是劳动者，因此无法 ...
“交纳社保时又需要实习学生的档案和毕业证，因为他没有毕业又无法提供。”实际操作中，如果真要购买应该不受这些条款影响吧。例如，通常高校毕业生是6月份毕业，一般最后一个学期就是毕业生找工作的，有些毕业生在6月份之前找到合适的工作，用人单位，可以由学校系部开具学历证明，学校招生就业处开具推荐表，用人单位与之签订劳动合同，不受学生档案盒毕业证的影响。
这个实习界定及说明解决了好些问题！
{:5_257:}分享得太全面了，我重新认识了实习生们。
感谢楼主分享！
谢谢楼主无私的分享
暴走的肥肠 发表于 2015-6-11 17:43 static/image/common/back.gif
带薪或就业实习实际上完全有利于企业剥削大学生员工，特别是目前就业形势严峻的情况下。首先，大学生一般在 ...
不能一概而论大学生不是劳动合同的主体，必须具体情况具体分析……大学生对于单位本身就是弱势一方，更应该对与自身不同的情况法律及司法实践如何定义有更为清晰的理解，以此更好的保护自己应有的权益。{:1_1:}
lgdhs 发表于 2015-6-12 08:37 static/image/common/back.gif
感觉其实HR们最关注的是实习期间发生工伤的问题，这个问题很麻烦，但也不能忽视。
现在，上下班途中发 ...
是否享受工伤待遇的前提是存在劳动关系，如果该实习生是与单位存在劳动关系的情形，则其享受工伤待遇。