马律师，您好我的问题是，我们公司马上要搬迁，是在一个区内的搬迁，新旧公司车程大概30分钟，我们在中间有一个地铁站有班车接送。但是有一个工作不到两年半的员工不愿意跟过去，目前第二份合同还没有到期，在第二份合同签时工作地点有注明2015年端午节前后要搬迁的新公司地址。请问这种情况下还需要赔偿金或者补偿金吗？@劳动派马晶晶
manazxg 发表于 2015-6-24 09:06 static/image/common/back.gif
马律师，您好我的问题是，我们公司马上要搬迁，是在一个区内的搬迁，新旧公司车程大概30分钟，我们在中间有 ...
您好，对于您的这一问题，单位已经做到了尽力避免搬迁后给予员工带来的一些路程方面的措施。那就只能等搬迁后，员工旷工，按照员工手册严重违纪的旷工日数与以解除。需要提醒的是，要完善员工手册，手册中是否有这样一项条款，是否有经过民主程序且员工签字送达收到这份员工手册。另外，在解除时，也要注意操作流程。由此，这样的辞退是合理的，不需要补偿金或赔偿金。
劳动派马晶晶 发表于 2015-6-24 09:23 static/image/common/back.gif
您好，对于您的这一问题，单位已经做到了尽力避免搬迁后给予员工带来的一些路程方面的措施。那就只能等搬 ...
员工手册虽然有，员工都知道，但是没有签字。在签订的劳动合同中有旷工3个工作日将会予以解除的条款，可以以劳动合同中的这一项规定解除劳动合同吗？
manazxg 发表于 2015-6-24 09:34 static/image/common/back.gif
员工手册虽然有，员工都知道，但是没有签字。在签订的劳动合同中有旷工3个工作日将会予以解除的条款，可 ...
您好，是可以的。
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马律师：下午好，我想咨询一下如果一个员工2013年2.28来的公司，4.1当天签的合同，从2013.4.1-2015.3.31，劳动合同期限是两年，后来又签了一个一年的劳动合同，现在员工不做了，可以要求双倍工资吗？@劳动派马晶晶