个人收入如何避税？
本帖最后由 俊汐 于 2015-6-18 16:34 编辑大家公司针对员工个人每月工资、月度奖金、季度奖金、年终奖金等都有什么合理的避税方式？
我们现在只有一种方式，就是分段发放，即如果过了税点的部分挪到下月发放。感觉我们的财务太死板，什么都不能操作，一切都是按照标准来缴交税金的。发季度奖金时，有些员工因为金额较大，即使分段发放，税也较多，大家意见很大。
有好的经验能一起分享下吗？谢谢。 你们已经在违法了，竟然还明目张胆的问是否有其他违法的法子，哎，福利真好~~~ CEO教我，他的工资分2个账户发（他和他LP（非本司）） 主要看你们企业的规模和性质，如果是中小型私企，而且财务有老板娘之类的人员管理的话，工资可以分段发放，超过税收缴纳部分的金额大可以老板娘个人名义打款至对应账号，如：员工5000元/月，税收起征点为3500元，那么1500元私下个人名义打款，当然这个也有风险，假设遇到劳资纠纷，在劳动合同上没有明确约定的，需要提供相应证据时，公司的工资表中估计只有3500元的数额，到时估计只能以此来进行赔付了。
当然要是企业规模大，为了给员工避税，大可替员工承担应由的税收来的好，一来不违法，二来员工也心存感激啊。 公子无忧 发表于 2015-6-18 15:28 static/image/common/back.gif
你们已经在违法了，竟然还明目张胆的问是否有其他违法的法子，哎，福利真好~~~ ...
这种在中小型企业，特别是私营企业较多，不过话说回来也是为了提高员工收入啊。当地政府其实也知道的，只是没人举报，就睁只眼闭只眼了，毕竟这些政府机构的生存都要依靠当地企业的发展，企业发展了，经济发展了，政绩就好了，就有机会升职了。 不是有很多福利，津贴等名目可以发挥么？这一点要学学国有企业。 确实确实，工资可以不多，但是红包一定要厚{:5_228:} spcchenyue 发表于 2015-6-18 17:34 static/image/common/back.gif
不是有很多福利，津贴等名目可以发挥么？这一点要学学国有企业。
福利、津贴以现金形式发放的话，也是一并纳入工资范畴的 避税方法也就那么几种，要么将超出部分用个人账户发，要么就是改发现金。 俊汐 发表于 2015-6-19 10:57 static/image/common/back.gif
福利、津贴以现金形式发放的话，也是一并纳入工资范畴的
例如高温费，生日礼金等等都要纳税么？