spcchenyue 发表于 2015-6-19 11:22 static/image/common/back.gif
例如高温费，生日礼金等等都要纳税么？
按照正常规定是这样的，只要以现金形式发放的福利、津贴之类的都要纳入工资范畴核算的
俊汐 发表于 2015-6-19 12:56 static/image/common/back.gif
按照正常规定是这样的，只要以现金形式发放的福利、津贴之类的都要纳入工资范畴核算的 ...
呃，貌似我们讨论的是在合理避税的问题。
spcchenyue 发表于 2015-6-19 13:08 static/image/common/back.gif
呃，貌似我们讨论的是在合理避税的问题。
对啊，其实类似增加了这些现金形式的福利费，一不小心提高了员工的薪金收入，超过了3500就要交税了，所以可以以实物之类的形式代替，比如超市卡之类的。
俊汐 发表于 2015-6-18 16:41 static/image/common/back.gif
这种在中小型企业，特别是私营企业较多，不过话说回来也是为了提高员工收入啊。当地政府其实也知道的，只 ...
法律空子其实有很多…… 适度违法利益平衡~
lighting03 发表于 2015-6-19 11:16 static/image/common/back.gif
避税方法也就那么几种，要么将超出部分用个人账户发，要么就是改发现金。 ...
现金对企业最有利，但是万一发生劳动纠纷员工就……就那工资基数说吧，员工怎么证明这现金也是工资一部分呢？
曦宝kirou 发表于 2015-6-19 15:09 static/image/common/back.gif
法律空子其实有很多…… 适度违法利益平衡~
下次可以给我们分享一期如何合理避税？{:5_259:}
曦宝kirou 发表于 2015-6-19 15:09 static/image/common/back.gif
法律空子其实有很多…… 适度违法利益平衡~
是的，所谓道高一尺魔高一丈，就是这么个道理，阴阳平衡即可
spcchenyue 发表于 2015-6-19 15:29 static/image/common/back.gif
下次可以给我们分享一期如何合理避税？
这个我可以和几个律师先商议一下，有时间咱可以专门讲讲~
曦宝kirou 发表于 2015-6-19 15:46 static/image/common/back.gif
这个我可以和几个律师先商议一下，有时间咱可以专门讲讲~
嗯，嗯，期待哦。
我所在的企业很正规，不存在个人帐户打卡的问题，合理避税的问题我们测算过，超过税点的，根据当地的政策，分着发还是合着一块发，差别虽不大，没有折腾的必要。
至于考虑福利或其他的方式（旅游、实物等），小企业还行，大的企业（比如我们）可能操作不了，因为计提的福利是按工资总额的比例来的，不会有那样多。
同样的成本，发放现金是最能激励员工的，特别是针对收入不太高的群体，至于高层领导，那就另当别论了。