来吧。我真想上去给你个拥抱
lgdhs 发表于 2015-6-19 11:59 static/image/common/back.gif
主要谈工作上的事吧，我的上级是董事长与总经理，批评有好多种，也有很多形式，一般高层领导批评下属 ...
越是高层的领导，越是注意批评的方式和方法，当一个领导气急败坏的批评你时，那是他能力不足的表现，多次出现，不是你换地就是他要换地了
我很赞同。
对待领导的批评，第一时间想的应该是如何去努力改进，争取尽快完成。
水至清则无鱼，人至察则无徒。岁月是最公平的，随它去吧！莫做斤斤计较之人，忍一时风平浪静，让三分海阔天空。如果说屁大的事都担待不了，还能承担什么大事吗？道理很简单，希望你能懂！
怎么能木有被领导批评过。。。{:5_204:}
这要看被批评的人是哪一类了，不懂得自省的人，要正确看待他人的批评，被批评反而是刺激自我成长的机会，领导肯批评你，代表还愿意给你机会呢。会自省的人，对于批评，心态好的可以接受和调整，但长此以往，会变成压力，因为本身已经个会自我批评的人了，一味的批评，会使他自信心丧失。 用乐观积极的心态来面对吧，当然，也要学会向上建言，让上级能更明白你对于批评的接受程度，向上管理也很重要。
有则改之无则加勉。
被批评无论是对方处于什么目的或原因，无论是否属实或者误解，必定是落了“把柄”，不要给自己在同一问题上重复被批评的机会，直面问题解决问题。不攻自破的问题不是问题
批评如果客观中肯，当然乐意接受，这样会利于自己改进自己，是件好事。