2、不要放松基础课程，把数学（统计学）等硬工具和沟通、影响带动团队等软工具都摸熟悉。>>>纵向提高专业性
3、不要放松阅读读书，要知道犀利的老板好的企业都是学习氛围极重的，杂书（拓宽知识面，离开自己的舒适区）和专业案例和专业书籍（深入了解最新进展）>>>横向扩大见识
4、锻炼身体，健身美容对于做HR来说有益无害~！！！形象很重要！！！
5、不要放松，不要放松，不要放松。重要事情说三遍。只要心里那根弦始终紧绷，就不会不知道该怎么努力了 不是科班飘过~~好多问题啊 一、关注当下，不能错过校园的理论学习，也适当寻找实践机会。
拔苗是摧花辣手，人才培养应该符合成长速度。
二、展望前途，市场环境、行业发展等信息需要适当补充，便于日后减少职场融合死角。
职业规划与面试技巧培养有助于引导学生们向职场过渡，而企业也有相应的培养机制，扫除盲点完美对接也是一个努力方向不？ 个人十分赞同lgdhs的观点，看完他的回答之后，不得不感慨一句：现实实在是很残酷啊。。。
表示我自己刚开始看的时候，真心觉得这个老师还是不错的，就是有点事儿多。因为吧，我们老师就没有很在意那些相关的问题，他觉得我们现在还没工作，谈这些完全不靠谱；而且那上面有些问题的答案我觉得不是一言两语就能说清楚的，再加上，像在进入企业工作之时以及之后所面临的困难，想解决最后还是得靠学生个人自己的反应能力、学习能力、交际能力还有一个就是运气了。(⊙﹏⊙)b 现在发现越快规划自己的未来，无论是什么宜早不宜迟。知道自己的方向自然会通过各种渠道寻求达到目标的方法。 所有的理论不如切身一实践！不要迷信工具，更不要迷信理论，做最好的自己，从实践中去寻找答案。德鲁克老先生一再强调，管理不在于知，而在于行，它的验证不在于逻辑，而在于结果。
方法可以帮助你思考，单不能给你带去你想要的，你想要的只有在你的实践中去积累和思考 顶{:5_239:}不要入这一行 实践出真知
页:
1
[2]