HRM专业的学习与实践——疑问回答

王包子

不是科班飘过~~好多问题啊

jimmybeau

一、关注当下，不能错过校园的理论学习，也适当寻找实践机会。
拔苗是摧花辣手，人才培养应该符合成长速度。
% o2 {& n) Z5 s% c  O3 [4 R3 L& `/ k8 M二、展望前途，市场环境、行业发展等信息需要适当补充，便于日后减少职场融合死角。
职业规划与面试技巧培养有助于引导学生们向职场过渡，而企业也有相应的培养机制，扫除盲点完美对接也是一个努力方向不？

丙饼

个人十分赞同lgdhs的观点，看完他的回答之后，不得不感慨一句：现实实在是很残酷啊。。。
+ B( j; Q1 r$ G6 t表示我自己刚开始看的时候，真心觉得这个老师还是不错的，就是有点事儿多。因为吧，我们老师就没有很在意那些相关的问题，他觉得我们现在还没工作，谈这些完全不靠谱；而且那上面有些问题的答案我觉得不是一言两语就能说清楚的，再加上，像在进入企业工作之时以及之后所面临的困难，想解决最后还是得靠学生个人自己的反应能力、学习能力、交际能力还有一个就是运气了。(⊙﹏⊙)b

陈纯真

现在发现越快规划自己的未来，无论是什么宜早不宜迟。知道自己的方向自然会通过各种渠道寻求达到目标的方法。

白头熊

所有的理论不如切身一实践！不要迷信工具，更不要迷信理论，做最好的自己，从实践中去寻找答案。德鲁克老先生一再强调，管理不在于知，而在于行，它的验证不在于逻辑，而在于结果。
5 r; ~1 Q  B0 P4 W) x$ n/ R8 @. O9 u方法可以帮助你思考，单不能给你带去你想要的，你想要的只有在你的实践中去积累和思考

steel1051

顶不要入这一行

amy_nana

实践出真知