论坛 › HR吐槽深水区 › 如果遇到上司是个没能力 领导力又很差的人，该怎么办？

bingdong 发表于 2015-7-3 13:52:44

wangjia4212689 发表于 2015-6-29 12:41 static/image/common/back.gif
静观其变吧！
我想他能做到高经，并且管理一个部门，肯定得到上面的认可。
很多时候，评价他人无任何意义。 ...

非常赞同

bingdong 发表于 2015-7-3 13:53:34

sammening 发表于 2015-6-29 14:12 static/image/common/back.gif
“从不敢主动找下属谈工作”不知道你所描述这样的语句是代表什么？
能获得BOSS肯定的人肯定有些长处是你们 ...

不和下属交流怎么知道下属在干嘛

bingdong 发表于 2015-7-3 13:58:53

MOMOJL 发表于 2015-6-29 16:06 static/image/common/back.gif
是的，初期我们尝试过主动跟这位高级经理沟通工作，并且主动配合工作。不过他分派工作几乎都是通过邮件的 ...

这高级经理每天是个什么心态

cici20 发表于 2015-7-3 14:20:38

可能真的没有管理能力

cici20 发表于 2015-7-3 14:22:03

笑笑豆 发表于 2015-6-30 09:49 static/image/common/back.gif
楼上几位讲得非常地好.我也讲讲个人的观点.
1.你反映问题给总监是从什么角度反映的,总监如果觉得你想抢高级 ...

说的很有道理

cici20 发表于 2015-7-3 14:22:59

leng2002 发表于 2015-7-2 10:06 static/image/common/back.gif
近期也遭遇了与楼主所描述主角相似的上司，当然不是Snr，但专业度让人瞠目结舌，管理风格更是让人掉眼镜， ...

不错，学习了

幽忧清 发表于 2015-7-3 15:58:26

坚决服从上司的领导！主动和上司沟通，但要选择合适的方式，适时地表达下属的想法和建议。

咬文嚼字 发表于 2015-7-6 13:54:37

领导也够奇葩的

咬文嚼字 发表于 2015-7-6 13:55:38

领导怀疑下属不信任咋办？

咬文嚼字 发表于 2015-7-6 13:56:12

leng2002 发表于 2015-7-2 10:06 static/image/common/back.gif
近期也遭遇了与楼主所描述主角相似的上司，当然不是Snr，但专业度让人瞠目结舌，管理风格更是让人掉眼镜， ...

非常赞同啊

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