人力资源转售后，纠结
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-6-29 17:41 编辑本人在一个小公司，11年年底入职，也干了有快4年了。销售型的公司，老板都是销售出身，15年年初休产假，4月份休完回来，原人事主管岗位被顶替（该岗位工作也是比较杂，招聘、绩效、社保，基本是什么都做），被调去技术售后部做售后，说是技术售后，其实和文员性质一样的，做了大概两个月，感觉做不下去了，很多技术上的东西根本不懂，而且学习起来很吃力，也不感兴趣，以前自己工作都是主动性的，现在基本上都是被动，其他人说这个怎么搞就怎么搞，知其然不知其所以然。老板说能干就好好干，不行就可以换公司了。
现在宝宝还不到六个月，公司给每天1H的哺乳假，目前公司离住的地方比较近，较方便。
一边自己上班很痛苦，一边又无法说真正放下现在去重新找工作，很纠结。
不知道该怎么办，大家有没有好的意见或建议。拜谢！
你这种情况，原则上公司已经违反了劳动法了。 有跟老板深入交谈过吗？
如果没有，建议跟老板好好聊一次。表明自己的态度。态度就是：希望老板能够换一个适合你的岗位，你不想因为新岗位的不适应，影响到公司的正常工作的开展。如果老板不开窍，一意孤行，那就直接告诉她想用这种办法逼你离职，肯定也是不合法合情的。你现在是三期员工，相信现在的人事主管也知道不能随意解除劳动合同关系的。
建议还是先礼后兵。多找老板聊聊。这个沟通技巧，你做过人事主管，应该不难的。加油，希望能够听到你的好消息。 {:5_228:}要这样，先让自己开心起来。无论如何结果，你都要面对。笑比哭好，是不是有点不贴心。生活是一生的事业，修炼一个好心情很重要。期待你的新消息。 看了楼主的例子，个人认为，如果楼主的另一半有稳定的收入的话，那么还是建议楼主留在家里带孩子，等孩子能上幼儿园了，再返回工作岗位的好。像现在这样，公司、家里两头跑，不知道楼主是否总是会觉得心累？小孩未满周岁，本来就爱哭闹什么的，晚上没休息好，白天上班自然会觉得吃力。既然现在这工作已不能给自己带来能力的增长或者其他，那么何必还要留下来？是因为这个公司离家近么？担心找不到下家？还是不甘心就这样离开呢？海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。楼主，祝你心想事成了哈~~{:5_228:}
对于楼主所述，深表理解。对此实际，还是可以从长计议。
呵呵
1.三期违反不违反劳动合同法，这取决于企业套用哪一条，如果是39条，那你没辙。因此不建议你跟企业搞僵关系。毕竟咱还有一丝丝的留恋，尽管是有一些逼迫无奈的情形在里面。
2.新岗位新工作，还是认真去对待，反正有事做就比没事做强。其实这里面也没有什么懂不懂会不会的问题，关键是自己自我调整出了一些问题，或多或少会留恋过往的人事主管工作，毕竟顺手了，对于新环境新岗位有很多的不适应，心里也调整的不及时，就出现了被动工作的状态。建议不懂就学，从心开始，从新启程。
3.调整工作调换单位，不是那么容易的事情，尤其你现在这个状态，还是稳妥一些比较好。孩子太小，福利较好，离家较近，咱还是知足惜福，好好干，只要你好好干，你会发现你在幸福中。慎重做出辞职跳槽的事情。
4.售后服务多与技术同事沟通，谦虚谨慎，迎接新的挑战，祝你成功！！ 拿起法律武器保护自己 先在这家公司干着，毕竟你现在还要哺乳，现在这边离家近。。关于工作，只要不是事业型的，一般在什么公司做什么岗位，我个人觉得不那么重要。。而且每一个岗位上的每一分工作，只要静下心来认真做，都能够学到东西的。。所以个人建议，你现在还是一边工作一边顾好娃儿，空余时间在好好想想自己以后发展的方向，规划一下自己以后的职业生涯。。 还有就是小公司，不要太寄希望于啥子法律武器。。除非你现在有钱有时间和他耗。。 楼主刚生完宝宝，心态和原先肯定会有一定的变化，从原先的人事主管的岗位调动至目前的售后技术岗位，心理会存有一定的落差，需要有一段适应的时间。楼主本身在公司的年限不算短，建议先和老板沟通目前的想法，以及工作上的优劣势，有宝宝的女职工多多少少会分散一点精力，估计你老板也有这方面的考虑，才会安排你从事文员性质的工作。根据楼主的实际情况，目前的工作从个人规划而言，是比较鸡肋的，但从楼主目前的实际家庭情况来说，工作单位的距离和劳动强度，也还是能符合哺乳期的特殊的要求，可以静下心来好好学学公司有关技术方面的问题，如果你今后可以转回原岗位，是很有帮助的一笔财富。